在职场中的你，疲累不堪的你肯定一直憧憬着假期的到来，如果能够带薪休假那最好不过了。而在假期旺季，你又将怎么衡量好这一切呢?
假期是没什么大不了的
我的假期是分散在整个一年。你知道我在说什么——一个长周末,每年去欧洲旅行,但他们都将是一个星期的时间，最大的时间范围内。
我记得最近的一项调查,详细多少美国人从来没有采取他们所有的分配休假时间。究其原因，总是相同的，并围绕着工作的约束。但是，考虑假期时间在这里是在中东这样一个根深蒂固的习惯。
带薪假期的数量因国家的不同而有所不同,但我发现令人惊讶的是,没有保证在美国带薪假期。这是一个领域,我们可以学到很多东西。
工作与生活的平衡
关于工作与生活的平衡这是嘈杂的声音和来自它的问题。我的思想一直都是,每个人都必须找到自己的困境的解决方案。
任何组织都创建一揽子政策,工作完全适合每个人。每个组织所要做的就是试图促进这一过程。
有各部门与员工和他们的经理试图解决在一定框架。拿我来说,喜欢在家工作。但是,我也需要人工交互。
我有一个工作在同一时间,我在家工作每周5天,最后恨它。孤独,整天电话会议有点多,我最终离开了。所以,从我工作环境没有这么做。
每个地方都有自己的工作文化
工作习惯在不同的文化中是最重要的,你的能力融入新的文化。当你在内部使用这个词,“我们一直这样做”,这是说“在我的国家一样,我们这样做。“这就像说,我的国家标准是圣杯。
我认识那么多的人渴望着一个海外的机会,但在一年之内他们洗掉,渴望自己的标准。有很多,做的人,因为我们每年都有合同。俗话说,“一旦魅力消退,工作发生了。”
已经开始接受(在很多情况下,喜欢)其中的一些工作习惯使我重新思考“我的标准。“我的新网络由来自世界各地的人们。我们的宴会美食的教育。
我们的谈话围绕着我们所有的旅行和生活在城市,住在那里的怪癖。这是一个丰富多彩和富有生活经验,我希望每个人都和任何人。
另一种文化的奖励
如果你有孩子,这也是有益的,因为你真正提高全球的世界公民。他们的教育,这取决于你的就业水平,或者至少补贴覆盖。
这些国际教育学校实际上是一个联合国。周末旅行和度假旅行是难以想象的。
我的一个朋友最近打电话告诉我她和她的家人离开迪拜。她是一个主管主要的连锁酒店和她的丈夫,同时也是酒店高管,刚一个主要任务。他们将搬到越南,他打开一个新的酒店老板。
她的声音告诉整个故事的兴奋。他们是英国公民生活在世界各地,现在下一个冒险在等着他们。
反思工作的世界
当我们进入可怕的世界新工作,有很多的东西需要重新考虑,不仅对组织。基本上,我们需要重新思考一切。
西方文化的基础是建立在工业时代,孤独是可怕的,甚至思考。新时代人口的劳动力将加速改变过程,因为这是新员工,我们别无选择,只能适应。
我们是否反思假期和休假或工作场所的结构,应该放在桌子上,因为它将所有的一切必须重新考虑提前移动。
所以,这是我的建议,我的西方同行:把你的假期,享受自己,因为最终,如果事情发生在你身上,这项工作将在与别人你的驾驶座位。
