总所周知，美国人都喜欢竞争，而在职场中的你，遇到过于雄心勃勃的老板，应该怎么办呢?
但过于雄心勃勃的老板是烦人的。他们永远不会满足,他们总是诡计多端的。和他们一起工作是令人不安的,因为你永远不能获得他们的忠诚,无论你如何执行。他们会把你的屁股下公共汽车在两秒钟内达到一个目标,不管他们想看起来不错上级或羞辱你,因为你的才能超越他们的。
过于雄心勃勃的老板也擅长制造冲突。(“我想让我的老板知道我是一个伟大的经理,所以如果坎迪斯,看着我错了,她会找到快,快,和匆忙的人负责!”)
不安全的老板:任何人都可以被一个冒名顶替者综合症不时,但不安全的老板把它提升到一个更高的水平。这老板缺乏信心意味着没有人是安全的。
不安全的老板只能感觉更好当别人被破坏时,这老板做事情妥协。他或她保留信息,给出模糊的和不完整的方向,或者干脆停止沟通。表现得自信在这个个人控制是非常重要的,如果让你觉得粪便是要付出代价的——好吧,他们所以讨厌慷慨愿意支付它。
愚蠢的老板:有两种蠢笨的出生和愚蠢的选择。我碰巧相信智慧是一个礼物,因为我们不赚,我们不能自夸。不过,事实上,有些老板不一样聪明一些。
不幸的是,愚蠢的老板(尤其是那些故意)往往是威胁当员工使用他们的大脑。所以竞争出来老板的工具的贸易:敌意,谎言,困惑,和谦虚。
字符打扰老板:有些人是邪恶的。他们没有道德准则,任何事情都可能发生。“如果我想,我应该拥有它。如果你不能阻止我,这是我应得的。”
对于字符打扰老板,战斗是一种生活方式。一切的竞争,因为如果别人”获胜,“他们失去——他们拒绝失去。
健康的竞争从不会伤害任何人
像任何X一代怎样好,我是一个电视迷,和我最喜欢的节目是西装。
两个主要人物,炙手可热的资深律师哈维幽灵Mike罗斯和他的门徒有竞争力,但尊重是双向的,它的工作原理。事实上,这是一种甜的。
残酷竞争的问题老板在现实世界中,然而,没有尊重。这种竞争老板:
互补技能的想法是诅咒。他们是“这里”,你“那里。“我很抱歉,但我觉得这特别可笑的我处理年轻时,竞争的老板。来吧,我有快3 o年的经验,和你有10个。如果我愿意承认,你可以教我一些(和我),你当然应该愿意承认我可以教你一些东西。
你是他们的一种手段。如果他们不能使用你(即。、控制或操纵,他们不需要你。
没有问题但是他们的胜利。这种执著使竞争老板如此危险。他们不给无花果或性能标准。他们会开车或力量表现出高自己的思想和肿块成堆的东西在那些他们所说的没有评论,不管他们多么糟糕的表现。
最后的话
如果你发现自己与工作人员不当竞争,后退一步,检查情况。你对你的员工的竞争态度你,或者你是一个比你更关心你的自我责任发展他人?
我们都是人类,有时我们的情感得到更好的人,但不要让这种失控。你是失败的,如果你做的工作。
如果你有一个竞争的老板,你也会受益于self-inventory。试着得到动态的核心,确定你的老板确实是无情竞争或更易于改变。
如果你能看到其他更积极的特征在你的老板,它可能是值得的有意识地调整自己的行为,这样他或她感到威胁和不安全。经常要求他或她的意见。不要失去战斗。在那里你可以同意。并一直持有怀疑你自己的反应。
问问你自己,“如果(插入老板的名字你钦佩和尊重)问我这样做同样的事情,我感觉如何?“你的回答都会明白你是否对你的竞争老板的风格或物质,您可能需要你调整自己的态度。
从本质上说,工作场所是一个竞争激烈的领域,但竞争不一定是高绩效的不健康或障碍。事实上,它不应该。
