职场好人不易当，做“职场好人”也是需要讲究方法的。很多人在职场是属于“埋头苦干”型的，“少说话，多干活”这可能是从小就受到的教育，“低调”更是现在流行的处世准则。但是别一味的苦干，因为人们普遍认同“有能力的人有脾气，没能力的人没脾气”这种奇怪的逻辑，职场好人总是脾气太好，对维护自己的利益总不太积极。
埋头苦干、能者多劳的职场老好人，最后却发现升职加薪，年终奖金都是那么的不尽人意。谁不想做一个优秀的员工呢?但这不是那么简单的一回事，下面一起来看看这个案例：
小V是个程序员。部门里每个程序员都负责编写一个独立部分，在规定时间内完成后再组合到一个完整的架构里。如果有人拖了后腿，整个部门就不能按时完成任务，大伙的奖金就会受到影响。小V常常是最早完成工作的一个，但不像有的人那样先到经理那表功。她不声张，反复检查、测试，所以，她的程序总是BUG最少的。反倒常有别人的BUG恰好反映到了她编写的段落上，结果是她替别人背黑锅。遇到这种情况她也不辩解，还帮助别人修改程序。可是，如果她的BUG影响到别人，对方就会在第一时间撇清责任。
公司的基本工资不高，主要的收入是项目完成之后发的奖金。小V每次拿到奖金都心满意足，虽然不知道别人拿多少，但她认为凭自己的工作应该不会比别人少。但是，最近她意外地发现：她的奖金竟然一直是最低的那档。忍不住去找经理问问究竟，让她意外的是，经理拿出了每次发奖金的评分表，完成工作时间、差错率、协作情况都有记录。而她平时默默埋头工作的结果就是，记录上她的完成时间总比别人晚，而BUG却比别人多。小V真正是吃了不爱说话的“哑巴亏”。
做事太低调，费力不讨好
小V的行事方式从道德角度来说几乎是毫无瑕疵的。但在通常将“效率”作为最高准则的职场，小V的行为显然很容易被掩盖，不易被发现和认可。结果，她比其他同事做了更多的工作、付出更多，但却没有相应的回报。
相反，那些善于在重要时刻站出来自我表功的人，却在职场中得到更多利益。
不论公司大小，上司不可能每天都盯着下属做什么事情，也不可能像个朋友那样了解你的个性、工作方式和你的所思所想。所以，埋头苦干的结果就是领导不知道你什么时候都做了什么，更不容易知道你在什么时候还帮别人做了什么。那些默默无闻、只顾埋头工作的人就很难得到上司的了解，反倒容易被上司误解。
“职场好人”须知3招
用什么办法让你的BOSS和同事知道你在努力工作而且成绩斐然呢?
1)及时告知上司自己的工作进度。完成一项工作之后，先去和上司沟通，然后再做后期的完善收尾工作。
你如果不善言辞，或者你没有机会和上司面谈，一个很好的解决办法是，把你的上司拉进微信朋友圈，把你所做的工作实时发布到朋友圈里。还可以把上司放进“提醒谁看”的名单，那就不怕他看不到啦。
2)找些工作中的小难题，带着你有把握的解决方案，去征求上司的指导意见，以此来让上司知晓你的工作进度和认真负责的态度。
3)应该承担的责任不推脱，不应该承担的责任不沉默。
工作中出了问题，明明应该别人承担责任，一定不要代人受过。
在职场上，不可一味“低调”，“低调做人，高调做事”更为合适。中国有一句古话：扬己之长，避己之短。你在某一方面有长处，不在领导面前表现，他怎么会发现呢?领导一般“日理万机”，等发现谦虚的你确实有某方面的才能时，可能已被善于表现的员工“抢了风头”，“霸占”了职位。“低调做人,高调做事”是一种智慧,智者必学,强者必用。
(来源： 魔鬼管理学公众号)
