在职场中，我们常常会听到这样的声音，拿多少钱做多少事。这样的想法我们也不能说他没有道理，我兔子小姐觉得他们也听不容易的。在一个组织里头既然已经在这里服务了，我觉得应该不必计较的、尽心尽力的把手头的任务做好，薪水是衡量你工作价值的最大的标准，我们的工作任务不能为我们公司创造价值的时候，当然你所关心的薪水也不会“眷顾”你，达到你满意的薪酬。
曾经看过一个这样的故事：我们所熟知的松下幸之助问一个员工说：“假如公司给你1000开薪水的话，那么你应该做多少事情才对?”
这位员工回答：“如果您给我1000元，我就给你做1000元的事。”
松下说：“如果真是这样的话，那么公司就要立即开除你!因为给你1000薪水，你就做1000元的事，这公司不就等于没有利润?是在赔钱，所以公司不会要你。”
就像松下幸之助所说的那样，如果一个职场人有着“给多少钱干多少活”的态度去对待他的工作的话，像这种鼠目寸光的职场人别说职业生涯规划了，就是连工作的机会都没有。
职场兔子认为，当你把薪水看得太过重的话赚钱很辛苦，花钱很痛苦。曾经有这样的一种体验辛辛苦苦了一周，想好好犒劳一下自己，去到商场，一逛，喜欢的衣服、鞋子算下来近千元，买下吧，一种的薪水没有了，不买又心有不甘……
一个知名企业家曾坦言：“现在，我们最怕的是一些不自觉的人，那些人在工作中不会自动自发，更谈不上做企业的主人翁了。他们讲的最难听的一句话莫过于‘给我多少钱我就干多少活，绝不多干一分钱的活’，他们没有任何使命感，能力再强也没人敢用。”
事实上，钱并不是工作带给我们的全部东西。在工资背后深藏的更为珍贵的东西，才是最有价值的。比如，工作给予了我们锻炼的机会，工作提升了我们的能力，工作丰富了我们的经验……这一切都是我们将来提高薪水和地位的基础，拥有这些东西会让我们一辈子受益。
如果你抛弃“我是打工的，你给我多少钱，我就干多少活”的心态，自觉地做好你的工作，那么你就会在职场中慢慢成长起来，最后获得成功。
成功学专家拿破仑·希尔雇了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，她的薪水和其他从事类似工作的人大致相同。
但这位小姐每天下班用完晚餐后都回到办公室，从事不是她分内而且也没有报酬的工作。
她努力研究拿破仑·希尔的回信风格，努力把每封信回复得跟拿破仑·希尔所写的一样好，有时甚至比他的更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来补这位秘书的空缺时，他很自然地想到了这位小姐。在拿破仑·希尔还未正式给她这个职位之前，她已经在主动地接近它了。由于她在下班之后，以及没有领加班费的情况下，对自己加以训练，所以她终于使自己有资格出任拿破仑·希尔的秘书。
不仅如此，这位年轻小姐高效的办事效率还引起了其他人的注意，很多人为她提供了更好的职位。最后，拿破仑·希尔给她的薪水是她当初的4倍。
职场兔子小姐
