如果员工的敬业度没有因为公司的高管而被影响下降..
据维珍脉冲最近的一项调查，66%的员工的觉得他们与他们的BOSS关系是影响他们的工作效率的重点，44%的人认为它影响工作压力水平。
一个名为热爱劳动的调查的结果显示：员工热爱工作&保持工作激情的方法,必须先明确一件事情:有一个积极的员工关系是关键。
其他因素让员工“爱”他们的老板：
53%的人说“有趣和富有挑战性”的工作，是他们热爱自己的公司的首要原因。
38%的人表示“公司的使命”是他们热爱自己的公司的首要原因。
近40%的被调查者认为他们的同事是因为他们热爱自己的公司的首要原因。
66%的人说，这些积极的关系在工作中影响他们的生产力。
55%的人表示，这些积极的关系会对工作压力产生影响的。
如何使企业的工作环境变得更好呢?
关注工作/生活的平衡被评为优秀的企业，因为这样能显示出他们会关心员工。
近40%的被调查者说，他们希望他们的老板更关心他们的工作和生活的平衡。
44%的人表示希望有灵活的工作安排是他们很想要排名第一位的好处。
30%的员工希望他们的老板提供“免费项目和资源支持我的幸福”为排名第一的好处。
最后，28%的受访者选择“保持身体健康，包括身体和社交”作为重要的原因来推动其整体的幸福，比起22%的人选择的“工资的稳定。”
“这次调查的结果加强东西我们早就知道的一些东西：想要员工热爱工作，企业必须关心你的员工，增加他们的参与感并使他们和公司一起并肩作战。克里斯·博伊斯，维珍脉冲的首席执行官，在新闻稿中说道。 “通过提供支持员工的福利的程序和资源，帮助员工理解和感受他们与公司之间的相连接，并让他们觉得他们是最好的，这样才能使他们成为最好的人。”
