瑞安航空首席执行官Michael关于企业经营管理的建议(图片转自entrepreneur)
瑞安航空首席执行官Michael O’Leary曾经指出，“商业书籍都是废话，是傻瓜写的。”可能会有一些真理，但这并不意味着我们没有从一些好的商业建议中受到启发。我们从其中也搜集了一些智慧的言语——热情的人通过做他们喜欢的有趣的事情儿发现成功。努力工作，尽情玩耍，你或许有些愚蠢……但你自己的知识总有一天会发挥作用。
努力工作
早睡早起，工作就像地狱和广告-Columbia Sportswear的主席Gert Boyle说。
说出你愿望
在一个男权话语权占主导的企业，作为一位女性，你需要快速学会说出你的愿望，努力工作赢得男同事的尊重，有时需要承认你不能独自完成某些事情Taos Shi Valley 的第三任接班人Adrlana Blake说。
听取律师的建议
终有一天会用到法律顾问的，我从一个悲伤的经历中领悟到一个3小时的会议可以为你节约100万美元-Clif Bar的创建者Gary Erickson说。
钱不是万能的
如果你有一个好的理由(进军商业)而不仅仅是为了挣钱……它将带给你长远的成就，而且你不会觉得这是在工作摇滚明星Sammy Hagar说，他以1亿多美元的价格卖掉了Cabo Wabo Tequlla.
乐于学习
灵活的学问，我们将把这些及深渊的技能放进我们的岗位要求Fly-fishing powerhouse Far Bank Enterprises的主席及执行总裁Travels Campbell说。
信任你的团队
你自己不可能有所有的好想法，给你的员工一些任务、锻炼、信任，让他们尽情挥舞，将会取得令人满意的效果-Larabar的创始人Lara Merriken说，她在2008年把公司卖给了General Mills.
绝不妥协
不要雇佣平庸员工，一旦你在员工的质量方面有所妥协，那么妥协就会变成规范，不久之后，你的公司就会是一个拥有平庸员工的普通公司Boston Beer公司创立者和Sam Adams的制造者Jim Koch说。
拥抱多样性
假定员工必须像你那样表现和行动来成功适应你的公司文化，这是错误的。最有趣的企业文化应该是有一群持不同观点的多样性的员工来分享他们的共同价值New Belglum Brewing 的共同创办人Kim Jordan说。
知道一美元的价值
最好不要提高一美元的价值，我们从来不提高一美元的价值，作为这种结果，我们逐步形成了正确的文化，一个人人都了解的一美元的价值的文化Backcountry.com的共同创办人Jim Holland说，这个网站在2007年卖给了Liberty Media.
