作为职场人的我们，都追求职场晋升。我说职场晋升就看你在职场的业绩，你的业绩是怎么更好地体现出来呢?职场兔子小姐认为，结果思维是最好、最直接的做出业绩的基本素养是结果思维以及责任心。
有这样一个故事让职场兔子小姐印象非常深刻。领导要开会，让他秘书下达通知开会，她去办了。等到开会，参加会议的人数寥寥无几，领导问起原因，秘书小张的确有发通知，只是她贴了张纸条在布告栏里，导致有的同事压根不知道开会的事情。这事是谁的错，对于这位秘书来讲，她已经通知了，有多少人看了?是她可以掌控的吗?该来的人没有到位，有什么意义呢?但领导要的结果是什么，咱们来分析。领导开会，他想要的结果当然是相关人员都参加，这位秘书，贴个通知就完事，你可以保证每人都能看到吗?很显然，这个结果我们是不可控的。这是三流秘书的做法，来看看有结果思维的秘书是怎么做的。当领导准备后天开会，提前2天告诉她，要她通知大家准时参加会议，她不仅贴了通知，还短信通知各位同事，哪位同事有事请假的她也登记了，会前把名单递给领导，让领导心里有数;印发会议相关内容的文件资料发给大家;会议结束后有必要再把会议要点整理给大家。这样做，你看就提升了会议质量。职场上结果思维让你做的事情质量就不一样，你在职场给人的印象档次也不一样，为什么同工不同酬的情况出现，区别就在此。
其实在我们职场中也有这样的问题，就是任务和结果分不清，我们都说富有责任心的员工在职场上最吃香，最受上层领导的赏识的，我们的责任心也体现在这里，没有结果的工作是没有价值的。
责任心的另一个方面也体现在“没有任何借口”上。职场兔子小姐喜欢的一句话是“只为成功找方法，不为失败找理由”。这句话是让我们初入职场的人能较快的成长。在同一批考进来的两位同事，一个积极主动，另一位的思维很负面。有一次，其它部门的同事需要打印6000封的邮寄资料，每一个收信人的邮寄地址都不一样。不知道该部门的同事自己不是很懂、或者是一时半会没有想到可以运用办公软件来完成这项“艰巨”的任务，需要其它同事协助完成这项工作。于是每个部门按照人数比例都有一定的任务，他们两位因为是新来的，没有什么繁重的工作任务，部门主管安排给他们的任务也自然比其他同事的多。
很枯燥的“Ctrl+C、Ctrl+V”让两位新来的妹子被折腾心烦气躁，其中一个妹子更是怨言满腹。另一个妹子小杨就想起了在网上看到的VBA基础课程，她运用了基础知识研究出了自动排版自动打印，5分钟搞定剩下的300多个。善良的她告诉部门同事，她包揽了全部的工作，当部门同事赞许的时候，她则羞涩地说，懒人办法多罢了。
她真的只是因为懒吗?职场“偷懒”也值得点赞，这种偷懒是建立在责任心的基础上的，咱们做有本事的懒虫，我觉得没有什么不好的。职场兔子小姐觉得对于不是这个专业的妹子来讲，这种“偷懒”是非常难得的，当然我不提倡“不务正业”去钻研其它的东西，在这个真实事例中的小杨的学习精神是值得我们点赞的。她偷懒了吗?是的，她是偷懒了，但我们只看到表面的：用5分钟完成了300个信封邮寄地址打印工作。为了能够更快更好地完成它，不知小杨查了多少资料、请教过多少人。在互联网搜索引擎早已代替了书本的知识。学习也变得如此简单，只要有学习的心，谁都可以。
结果意识是职场的必需品，是我们创造价值的意义所在。我们要强调的是“以终为始”比如说“打印信封”，领导想要的是能如期寄出几千份信件，而不是你做事情的本身，所以我们在做工作之前要想到结果是什么。通过我们的能力经验，达到最好的结果。如果你有责任心就会控制事情，向好的方面去发展，防止结果出现问题。
结果思维不仅可以让你在职场有良好的个人品牌口碑，同时也可以高效地提升你的业绩，让你的能力也得到体现。
职场兔子小姐
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