赫拉克利特，希腊哲学家，曾说：“生命中唯一不变的是变化。”
我们大多数人会同意，和我们甚至可能想增加速度和现代商业中的变化速度是使人们迅速变得精疲力尽以及衰弱的缘由。
但可以做什么呢?我们难道是无助的棋子注定要被在无情的变化在我们周围发生吗?有没有路标来帮助我们在改变?
工作中十条小技巧助你走向成功
在最近的WorldatWork工作论坛，“改变–和如何处理它–”是一个流行的主题在这整个事件中。
瑞安三角洲爱默生,美国总统的全球共享服务有限责任公司,给了她十大技巧通过改革管理倡议策划一个成功的过程 - 尤其是在一个新的角色或一个新的公司。
在任何环境中的变化都需要一个坚定而谨慎的做法来设计和执行。
别说“丑陋。“
由于着急，你可能要应对挑战并开始形成一个新的前进道路,尊重公司的DNA,不要表现得像个救世主或变革推动者。花时间去理解文化和举行神圣的开始之前你的想法是什么。
把你的工具箱放在桌子底下。寻求理解并分析，然后再尝试一个新的解决方案。不是所有的工具在不同的环境中都能够同样工作，您最可信赖的“解决方案”可能在新的形势下是不相关的。
试图解决一个问题，你已经赢得了员工的信任可能会让他们觉得你正在做的事情是为了他们，而不是为了之前。避免被推土机直行时的问题 - 要以建立共识。
注意你的身体语言。从什么时候遇到冲击或意外，你必须的克制自己的反应。你很可能会遇到许多新的想法和系统 - 咬你的嘴唇，得到灵通的消息当你明白你做的这些不够好的时候。
绽放在你生长的地方。每一种情况下找到最好的自己。现实很少很理想，但这不应该阻止你做什么，你可以身在何处。
告诉皇帝，他没有穿衣服。是勇敢，也是善解人意。
知道什么时候收起帐篷。等待你的时机，明智地选择你的战场。一个想法，可能是一个在不同的情况下，或在另一个时间获得热烈响应。
分享信息。参与他人在你的变化的时候搜集想法和获得支持。共享任何进步。
超越终点线。你必须执行!无论多么好的想法，没有得到有效实施就什么也没有。
仅仅因为你创建这不意味着他们会来。做好准备领导别人，推广和销售自己的计划向广大观众 - 反复。
照照镜子。是有自知之明的整个变化过程。你的目标是合理和负责任的变化的,而不是一个与经理无关的变化。
你有什么好的技巧能够成功地启动和执行改变可以被添加到这里面吗?
