每一个HR都知道申请人参加面试时的心情。而现在，通过CareerBuilder网站的统计数据，我们有候选人做出了最不可思议的事情的清单。
据CareerBuilder网站的最新研究报告，哈里斯进行了民意调查 ：从49%的雇主前五分钟的采访中知道，如果候选人很适合那个职位。由15分钟，即数达到90%以上。
因此，这里的最新让人喷饭的面试行为阵容：
考生带来50只墨水笔面试，并在桌子上着手传播它们。候选人保持坐立不安和重新定位自己的行李袋，里面竟然有一只狗里面。通过介绍自己名字后，考生说，“不过你可以叫我跳跳虎!这是我的给自己的绰号”
在答案为约多样性问题，候选使用的术语“下船”
考生问员工是否可以提供宗教意见
考生问，如果他的妻子在他被采访的公司工作过，欺骗过他
考生问每个人能创造多少钱
考生给出了离开原来的位置原因，是：“踢别人的屁股真的需要它”
坐在瑜伽上的候选人接受记者采访时提出，并且候选人试图回答谷歌的问题。
至于身体语言...申请人的物理存在对接受媒体采访时如何去有很大的影响，所以CareerBuilder网站要求HR专业人员的行为怪癖把它们关闭了一些例子。以下十种行为：
未能使眼睛接触：65%
未能微笑：36%
玩桌子上的东西：33%
有不良姿势：30%
坐立不安太多自己的座位：29%
穿越他们的武器在自己的胸部：26%
玩自己的头发或抚摸自己的脸：25%
具有弱握手：22%
使用过多的手势：11%
有一个握手是太强大了：7%。
