越来越多的公司开始雇佣合同工或临时工:
数据调查显示金年比去年使用的临时工或合同工增加了12%。
越来越多的公司正在转向聘用临时或合同制员工，解决他们的人手不足及人员问题。
根据2015年海斯亚洲薪酬指南，在亚洲26%的雇主声称，他们现在经常利用临时工或合同工的正在进行的基础,而不是去年24%这个数字。
使用临时或合约员工的特殊项目或企业工作量为43%的人保持不变，而有些公司他们从来没有使用这种的人员，或只能做这么在特殊情况下，已经从33%下降到31%的比例。
该统计数据还强调了管理者们谁利用临时或合约员工会上升在未来的一年，从20%至21%的量略有增加。
“在亚洲的员工队伍我们看到缓慢而稳定的增长，作为管理者和求职者会变得更加舒适有这种形式的就业，”克里斯廷·赖特，海斯董事亚洲总经理说。
“临时和合同的角色已经存在很多年了，在世界上许多国家都接受的就业方式。在亚洲，通过这些角色已经远远超过估计，但现在迎头赶上，尤其是在新加坡，香港和日本。“
赖特说,今天的求职者更注意临时工作的好处。
“他们已经看到，提供临时任务能让他们接触到不同的工作量，系统和行业，使他们能够扩大他们的技能基础，”她说。
“他们了解亲身在如何不同的企业运作。求职者也使执行任务时有价值的新的接触，并经常通过提高他们工作安排的灵活性，使他们的工作与生活之前的取得平衡。“
同样，赖特也赞同，管理者也明白的灵活的人员配置方法是有好处的。
“在四分之一的企业现在经常持续地使用临时工和合同工，”她补充说。
“临时安排的任务不再被视为仅员工年假或产假覆盖的快速解决办法，但是是一个长期的人员配置解决方案。”
“管理者的一个主要好处是他们提供的人数灵活性，因为一个临时工可以填补长期和短期需求，从事并能在短时间内释放出来。”
赖特还透露机构可以从从事的临时工中选出具有特定技能的来协助支持工作量高峰期的时候。
