在CareerBuilder做了一次调查发现，许多招聘官和人事经理承认他们会问面试者一些奇怪的问题。
CareerBuilder网站的调查团队与哈里斯民意调查工作，已经得到了多年来雇员和雇主承认的一些很奇怪的东西。
CareerBuilder网站的调查团队，这与哈里斯民意调查，得到了雇主和雇员承认一些奇怪的东西来。
随着招聘旺季的来临，现在我们来看看最新调查的受访者透露的那些最奇葩的面试问题。
事不宜迟，一起来看看他们怎么说(以及他们的原因)：
你将怎么应对一群吵架的猫呢?招聘经理问这个问题来了解候选人的组织能力，领导和激励他人的能力。
你相信在其他行星上有生命吗?这是要看如果一个候选人是否是那种相信任何事都是可能的。
你喜欢的超级大国有哪些?这是要求提供洞察考生查看自己的长处和短处。
如果你被困在一个岛上，你会想要选择哪两项东西和你一起?这个问题可以提供洞察考生的能力，在资源有限的情况下如何抵御严峻的形势。
如果你没有工作,你会怎么做?”这个问题是问了解候选人的价值观和利益之外的工作,它可以帮助评估他们如何融入公司的文化。
如果你被困在搅拌机里，你怎么出来?你也许还记得在实习的这一问题，主演文斯沃恩和欧文威尔逊。它有助于评估应聘者的创造力，能够了解他们的思考能力和解决问题的能力。
这项新的调查并没有止步。它还挖到多少招聘和人力资源经理都是非法的面试时问问题 — — 它揭示了一个令人震惊： 20%的人已经问了一个问题在面试过后才发现这是非法的。啊!
不知道这些都是禁区
这些可能是什么样的问题呢?
据CareerBuilder网站，“......如果当被问到是否他们知道这些问题都是非法的，至少有三分之一的雇主表示他们不知道。”
他们是：
你的宗教信仰是什么?
你怀孕了吗?
你的政治背景是什么?
你的种族是什么，肤色或种族?
你多大了?
你是残疾人?
你结婚了吗?
你有孩子或计划吗?
你的债务?
你是否每天要抽烟喝酒?
此外，许多调查者不确定询问这些问题的合法性，这似乎是好的但还是具有歧视性：
你打算什么时候退休?询问候选人的长期目标是好的，但在问他们打算退休的时候不是。
你打算什么时候退休?询问应聘者的长期目标是可以的，但问他们什么时候退休的计划不是这样的。
你住在哪里?问应聘者住的地方可以被解释为方式歧视他们的位置。但是问他们，是否他们愿意搬迁很好。
你为什么从军队退役?你不能问为什么有人被军队开除。但是你可以问他们在军队中受到关于教育，培训或工作经验的问题。
你是美国公民吗?虽然这是细问，如果有人有资格合法就业是很好，在美国询问他们的公民身份或国籍完全是另一回事。
本调查是由全国2100名招聘和人力资源经理响应。
