人力资源不关心你的工作与生活的平衡。
嗯,那严酷的。他们关心,但他们有自己的问题。
人力资源部门已经发生了翻天覆地的变化。他们敏捷、数据驱动和与执行议程。员工宣传,当它发生的时候,是因为它有利于公司的底线。
人力资源不会为你解决任何问题
你的工作与生活的平衡底线得靠你自己的管理。
除此之外,当地HR小姐在经济衰退期间被告知要“少花钱多办事”,承诺自己的加薪和放一天假。一旦经济开始改善,她还用更少的钱做更多的事。部门的人手不足而繁忙,她与高管和供应商抱怨她的联系。
如果你的HR小姐被解雇了,这将是一个祝福。她可以睡个午觉。
如果你认为人力资源将解决任何事情——冰箱大战,那些家伙狐臭的味道,你的个人努力保持在你的生活中慢慢恢复正常——你有另一件事来。
人力资源要你带一些解决方案
之前你去你当地的HR小姐,看看你的周围:
每个人都疯狂的工作时间吗?
你的同事抱怨work-creep在他们的个人生活吗?
你收到短信来自你的老板和同事周末吗?
也许是该公司。也许这是一个破碎的品牌。也许这是一个提高管理风格。不管它是什么,人力资源要你来他们的想法和建设性的解决方案。
短,你应该回去工作了。我们都很忙,你的工作和生活的平衡。
