我们都想留住我们最好的，最聪明的员工。有时，需要找到一个重要的方法来增加他们的忠诚度当我们意识到他们正试图寻找更好的职位。
但你需要知道的第一是表明一个员工正在进行这样的寻找的危险信号。但你首先要知道的是危险信号，表明你的雇员正进行这样做。
培训软件公司mindflash最近列出了有危险信号的雇主应该注意的：
1)西装革履开始出现
如果你的员工通常穿着休闲突然开始穿正式戴领带一周几次，这有可能是一个警告的信号。当然，他们很有可能只是“升级他们的衣柜”或“要改变了”，但更有可能的是他们打扮面试的地方。
2)草率的工作习惯
一直在期限内完成最高质量的工作的最好员工员将退出工作机会。所以当他们的工作开始下滑的时候可以很容易的发现。
一个偶然的疏忽可能意味着什么。你应该关心是在质量上还是效率长期的失误。
这可能是一个员工已经厌倦了自己的工作和脱离了公司的迹象。
同时，如果一个员工总是准时开始，早点离开，在定期的基础上，你该担忧了。
3)保持多个小时
在最后一秒钟员工有早退迹象，迟到或要求随机休假的日子，，你应该担心的，尤其是如果他们一直是一个模范员工的时候。
异常时间的要求也可能是试图利用剩下的带薪休假的症状。
4)隔离
标志着的员工将辞职的员工在工作时间经常打私人电话，需要频繁离开他或她的办公桌去做他们隐私的事情的迹象有可能会引起担忧。
员工可以咨询电话或打电话给猎头公司。当然，这可能是他们的个人问题，他们正在处理。所以你不想妄下结论。但持续的奇怪的行为就像是一个令人担忧的迹象，这可能意味着个人问题或他们已经一只脚出了门了。
5)从人物的抱怨
标志的员工将quitif曾经快乐的员工突然发展一个粗暴的个性并开始抱怨同事，这是一个不那么微妙的暗示，有些事不对劲。
拥有这个迹象的雇员或许将要退出，如果一个曾经幸福的员工突然爆发出乖戾的性格，并开始抱怨同事，这是一个不是那么微妙的暗示，事情就是不对劲。
这两个原因是令人不安的：
结果表明，员工已经成为他或她的工作疏离或雇主本身，和他或她抱怨会使其他员工成为不满的人。
6)与同事互动较少
员工似乎疏远自己的同事或者是自己想要疏远同事关系，这可能是一个迹象的想要辞职了，并决定决定没有必要继续个人或工作关系。
如果突然会议开始经过没有从正常声带员工这么多的字，它可能是时间来接近他们看看什么是错的。
如果突然所有的会议开始一个通常直言不讳的员工突然没有这么多的词,也许是时候接近他们,看看东西是错误的。
7)出现大的生活变化
标志着员工将退出“生育一个孩子，一个爱的人，婚姻的损失，离婚和突发疾病需要持续的医疗都是大的生活改变，可能会改变一个人的职业生涯。
标志着员工可能将退出如一个孩子的诞生，一个爱人，婚姻，离婚损失，一场突如其来的疾病，需要持续的药物治疗都是很大的生活变化，可能改变一个人的职业生涯。
此外，这些都提供了机会让你与员工坐下来进行从事他或她的关于未来工作计划的谈话。如果不这样做可能会出现你需要填满一个意想不到的空缺。
