纽约时报发表的关于谷歌招聘的做法和继承实践的文章中，谷歌无论做什么大事，人人都知道那是重要的，那也是我们每个人一起努力的方向。
我喜欢这个文章的原因是：它像我们展示的的不是做法和流程，而是我们去看数据。数据发现，谷歌像所有其他大公司一样，在做一个普通的工作招聘和促进女性的就业。
如果你是一个男人，肯定会很震惊。我们不知道这是怎么回事!在美国所有的地方...
让女性进入招聘过程
除了显而易见的，但是，谷歌通过挖掘到的数据，从中找出原因并提出，我认为大多数公司可以实现一些实际的变化，这一点我完全赞同。
在文章中，谷歌的电子表格，例如，表明一些妇女谁申请工作了但没有让过去的电话采访。其原因是，妇女没有炫耀自己的成就，所以面试官判断他们无法做好。
谷歌在面试官报告考生的答案中挖掘出很多的细节。谷歌还发现，女性拒绝招聘信息所以采访的只有男人。现在，一个女人在面试谷歌时，将在招聘过程中遇到其他女人。这将会有一个结果：越来越多的女性被雇用。
公平的竞争环境
这里有两个选择的事实，影响男性和女性：
我们喜欢自己周围的人，这通常意味着在大多数情况下，人们是类似于自己。
我们往往不希望吹嘘我们的成就，但我们的社会已经使它更容易接受男性吹嘘。
这深深影响您的选择，影响你现在所做的事。这是很常见的，如果你为你的公司，任何公司运行简单的人口统计数据，你会看到你的女性员工比例远远不如你的女性领导的百分比。
这是为什么?
有两件事情可以做
这里有两件事情可以做，以帮助您的组织的竞争环境更平：
有女记者采访的女性。听起来有点性别歧视的方式，但如果你希望女人被聘用到领导岗位，你不能让他们去对抗男性，因为男性总是会感觉与另一男性候选人合作起来更加舒适。这现实就是这么糟糕。
询问有关成果的具体问题，并采取详细的笔记。有研究发现，女人不被聘用或晋升，因为他们没有“卖”，或吹嘘自己有足够了解他们的成就，因为现在作出聘用决定的男性有“弹药”，以证明自己的决定聘请男性。
让我们面对它，谷歌这样做，所以现在大家都可以朝着这个方向去努力。我们该怎么办没有最佳实践......或许可以通过创新，创造新的更好的做法。
