央企高管薪酬制度改革顺应民心!
习近平主持完青奥会开幕式以后，马不停蹄从南京赶回北京，18日上午主持召开了“中央全面深化改革领导小组”第四次会议，并发表重要讲话。他强调，要真枪真刀推进改革。各地区各部门要狠抓工作落实，让人民群众感受到实实在在的改革成效，引导广大干部群众共同为改革想招、一起为改革发力。
这次会议，关于央企改革，审议出台了两个文件：《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。两个文件都是针对央企负责人的，因为分配不公、贫富差距大等社会问题的形成，央企高管的高薪与腐败是一个重要原因。中央这次针对央企负责人薪酬制度的改革，是抓住了要害。特别是从老百姓意见最大的薪酬改革入手，顺应民心，大快人心!改革就是要将那些高管过高的收入降下来，把基层员工过低的收入涨上去，缩小收入差距。这是改革的一块硬骨头，关键在落实。看来下一步，昔日牛逼哄哄的央企领导该收敛一下了，是不是要夹着尾巴做人，要看你自个的本事了。
中国的国有企业，其实一直徒有虚名。号称全民所有，可是绝大部分老百姓活了一辈子，压根儿不知道自己那一份儿交给谁去管了，也压根儿没分过一分钱红利。企业是挣钱了，还是给糟蹋了，一概不知道。慢慢的，国企实际上成了少数高管的“官企”、“私企”。这些人成了当今的权贵，天天在那儿哭着喊着讲政治的“红色权贵”!他们依靠几十年来人民群众辛苦积累起来的财富，创造出了所谓的一个又一个改革奇迹。而那些整天被戴高帽、尊为主人的人民群众，则要承受下岗失业、无钱看病、成为血汗工厂的奴隶等等的惨痛代价。
国企早已习惯了垄断下的暴利和腐败，国企负责人高高在上，拿着高于普通员工几十倍的高薪，享受着每年几十万、几百万的职务消费，全家人的吃喝拉撒全都公款报销，同时还不忘记捞钱。一谈到腐败，人们往往想到权力集中的政府部门，却忽略了国有企业。其实，国企中的腐败，比政府部门中的腐败有过之而无不及!从近期中石油、中移动、中粮储等央企的腐败窝案来看，就足以证明了这个判断。
有人说，企业高管的薪酬不应该管，应该由市场决定。这话没错。如果是私企、民企，高管的薪酬定多高，自然有股东去管。业绩好，拿高薪无可厚非。可是，国企就不一样了。政府必须代表全体股东去管理。不但要管，而且还要严管;不但要管薪酬，更要管职务消费。这次文件明确规定：国企负责人没有其他的职务消费，按职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。
当下的许多国企，创新能力不足，只能凭借垄断地位在国内赚钱;老百姓享受不到国企的红利，只是部分利益集团的提款机;国企凭借国家资源、政策优势，让民企生存艰难;缺少监督制约，致使腐败丛生，窝案频发。因此国企改革势在必行。目前正在进行的以“混合所有制”为目标的第二轮国企“私有化”改革，既是为了提升企业的竞争力，也是出售部分股份，为了偿还地方政府债务。
中央全面深化改革领导小组第四次会议的内容，非常重要。关于央企、教育、媒体整合等方面审议通过的几个重量级的文件，透露出许多强烈的政治信号，预示着这些领域未来的的改革方向，也就是：改革央企从薪酬调整做起，改革教育从高考做起，改革文化从媒体做起。几个文件的出台，标志着各项改革正在提速。
来源于老徐时评
