职场人际关系，简单来说，主要把握两个方向：
1、处理好跟上司的关系：这个道理很简单，因为大多数情况下，上司意味着一切;
2、处理好跟平级同事之间的关系，尤其是跟“小人”同事之间的关系：平级同事之间往往涉及到竞争，如果处理不好这个关系，这往往关乎到竞争的成败;而 “小人”的厉害之处在于：他对你的看法往往会影响你上司对你的看法——这里的小人不单单包括真正的小人，还包括那些八卦的、在领导面前爆红让人觉得有点不 可一世的;
3、至于跟下级之间的关系，虽然也很重要，但是只要没有重大的失误，基本上对自己影响不大，从某种意义上来说，经营自己跟下级之间的关系更多的是为了让下级更死心塌地的卖命。
和老板的关系陷入僵局，怎么办?
关于“讨好老板”这个说法，我个人持不同意见：不管任何老板，绝对都是值得去夸奖或者讨好的，排除开老板这个身份，单他今天的成功和地位，就值得我们去夸奖、赞美了——能当上老板的人总是有过人之处，就算是混，他也是混的有水平有境界——这不是讨好或者拍马屁，而 更多的是一种尊重、认同和敬佩，是值得我们发自内心地说这些赞美话的;从另外一个角度来讲，这也是一种最起码的交际礼仪。
我想在一点上，很多人都误解了，以为赞美就是拍马屁就是讨好，太虚情假意了，其实大可不必这样上纲上线的。所以说，学会如何去赞美别人，比你学会如何去应承别人，绝对会让你和同事、上下级之间的关系更加融洽，更加和谐。
另外，老板其实也是一个人，并不因为他是老板就高高在上不食人间烟火了，他需要的交流对象也不仅仅是严肃、刻板的秘书，而是一个有情感的秘书，哪天碰 到老板心情好，你可以试着跟他说一声：“老板，您今天这件衣服很漂亮，很衬您的气质”，他保证莞尔一笑;或者你在冲咖啡的时候善意地提醒道：“老板，书上 说咖啡喝多了对身体不好，我听有专家说酸奶也有非常好的提神效果，要不试试如何?”(当然，说这话的时候你一定要在自己的抽屉里备上几只酸奶，不要担心花 钱，如果你老板真喝了，这点小钱会给你带来大回报的)。
如何和老板打好关系呢?
各个行业之间上下属的沟通会有一些不一样的地方，尤其是企业单位和事业单位之间——但是基本上来说，跟上司沟通有以下两点需要注意的地方：
1、有句话叫做“功夫在诗外”，良好的沟通往往也不是建立在工作内容之中，更多的是建立在工作之外的兴趣、爱好之上，去发掘一下你老板的兴趣、爱好，然后投其所好，现在在这方面引起双方的共鸣，然后再考虑去深化工作之中的关系，这会有意想不到的效果;
2、和老板打好关系并不意味着向老板报备麻烦，有一点你要明白，当一个下属跟他老板说“老板，晚上我们去喝一杯，摸两圈洗个脚”的时候，他跟老板的关 系肯定会比说“老板，我遇到了一个问题，不知道该怎么办?”的家伙强多了。但是工作中我们向老板请教的地方肯定很多，这是一定的，而如何在请教的过程中同 时发展跟老板之间的关系，那就是一个技术了，根据个人的经验，有几个细节值得注意：
1)当你向老板反映问题的时候，这个问题一定是经过了自己的全面考虑，并且最好已经有初步的解决方法，这个情况下找老板，既是请教问题的解决方 法，更多的是向老板表露你自己在这个问题上的努力程度，这是最主要的，千万不能一进老板办公室就苦着一张脸说：“老板，我该怎么办啊”;
2)如果你的工作性质跟老板接触的时间不多，那要学会制造机会。泡妞时有个很经典的搭讪技巧：“小姐，请问现在几点?2点啊。哦，我的表也是2 点”，有时间，你也可以试试：“老板，您觉得这个问题这样处理好吗?”然后老板￥%……￥%……，你是知道答案的，但是不能说，你要说的是谢谢;
3)找老板谈压力千万不能太认真了，越是沉重的话题就越要表现的轻松，因为，大部分的老板都只是看结果的，他不会在意你在过程当中是怎么坐的。
4)当事情解决之后，一定要跟你的老板汇报一次，并且不管他给的建议中肯不中肯，都不忘记夸上两句——在说赞美夸奖的话时一定要表现出非常真诚，发自内心。
(来源：大旗网)
