薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。 公司人力资源部薪酬管理工作人员，其岗位职责的制定都要根据企业相关实际情况而定。以下为您提供一份企业的薪酬管理岗位职责，仅供参考。
1.负责人力资源管理工作的各种报表统计和汇总;
2.依据国家及公司的有关规定，及时准确地做好公司职工基础工资的变更工作;
3.依照相关规定，负责公司工资、内外部绩效、奖励的核算发放及职工收入的统计工作;
4.负责公司人员信息的维护工作;
5.负责公司部门及临时检修项目部的有关人员信息、考勤记录的收集与统计工作;
6.负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作;
7.做好本部门的网页制作及更新工作;
8.负责公司劳动工资报表的制作、报送管理工作;
9.负责公司人员信息统计及报送工作;
10.负责部门日报、周报、月报的报送工作;
11.负责公司职工休假管理工作;
12.负责公司劳动纪律督察工作;
13.负责部门固定资产和办公设施管理工作;
14.负责本部门的事务工作;
15.完成部门领导安排的其它工作。
(来源：俊才招聘网)
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宽带薪酬
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非常感谢老师的解答。也就是说总体设计宽带薪酬，不同序列的岗位薪酬通过薪级中的各个薪等调节，对吗，谢谢
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