案例：群友小Y最近在做一个大项目，因为是跨部门合作的，所以要同时向两个部门的上司汇报工作。他们的不和在公司是人尽皆知的。小Y和另外一部门的头本来私人关系不错，但为了这个项目总是弄得不怎么开心;而自己的上司也因为这个原因特别不信任小Y。如果领导间意见不和，经常让之传话，办不好就责怪办事不力。小Y觉得自己一直处处为公司利益着想，没做错什么，实在很委屈。
建议：端正心态，做好工作是关键;多思考、出力、想办法。
专家建议：
1、两头不讨好的事情，比较难办。最重要的还是协调关系把工作做好，项目做不好关系会更完蛋。
另一部门的头私人关系好,可以找机会好好聊聊苦衷，强调都是为了工作，要从大局出发，不应该搅局，反而应该在项目中多出力。对你的上司，就多多请示汇报，传话内容要有选择性的传。为公司利益着想的前提是要让他们知道你是为公司利益着想的，自己的利益也不能丢掉，多思考、多出力、多想办法。
2、我以前刚工作时，遇到类似的问题，我们部门接的设计项目，但是我们部门经理W不太懂设计，部门里面都是比较年轻的没有经验，部门经理就找了和他私人关系很好的B部门的M工程师来做设计，我就帮着打下手，后来图纸又多次修改调整，我就经常去B部门找M问如何修改之类的，时间长了B部门经理H就不乐意了，说我们部门经理把M当自己部门人来用，平时还好，赶上最近B部门也有项目，还等着M干活呢，我们部门白用他们的人，H很不爽，出言不逊，我倒也不在意，反正不是针对我，我只要把活干好就行。事后H跟我道歉说不是针对我，只是对我们经理有意见。
本文转自“职场资讯快报”公众号
