身为创业者的一个好处是灵活性;如果你想要避开工作一段时间，你就无需对任何人负责。不过，当然了，没有老板的美妙之处和完全自己控制收入是相互矛盾的：如果你放慢脚步——且这样做的频率够高的话，你的钱包也会相应缩水。而且，对大部分不是企业家的女性来说，选择“合适的”时机生孩子(或者是到底要不要生孩子!)是一个使她们异常烦恼的问题。
如果你想让自己被泼泼冷水，不妨看看一些统计数据。数据显示，男性在育有子女之后能赚更多的钱，而女性则赚得更少了。对于低收入女性来说，这一点尤为如此。事实上，阅读一下由智囊团Third Way撰写的一份报告，你就会发现：高收入男性在组建家庭后薪水涨幅最大，而低收入女性则是受到打击最大的人群。再来看看这个事实：尽管终生未婚女性基本上弥合了与男性之间的工资差距(为男性的96％)，但对于已婚妇女，特别是育有子女的女性来说，数据却大不相同：她们的收入仅为同等职务男性的77％-83％。在斯坦福大学的一项研究中，研究人员向雇主发送了拥有完全同等履历的两组简历(其中一组加入家庭教师协会[PTA]经历作为对照组)，结果发现，当了母亲的女性，其简历得到雇主回应的几率低了约50％。
你被打击到了吗?现在，对这个话题进行一番搜索，你会发现，各种各样的建议还真不少。普林斯顿母亲协会(The Princeton Mom)会告诉我们说，在大学里就找好老公，并开始生小孩。雪莉•桑德伯格(Sheryl Sandberg)会对我们说，向前一步，在会议桌上先占据一个位子。而桑德伯格的反对者们会告诉你说，这全都是胡扯，当你向前一步之后，你会憎恨你自己——你必须要放松!然后还有阿丽安娜•赫芬顿(Arianna Huffington)——她在以3.15亿美元出售了《赫芬顿邮报》之后，想要教女性不要那么努力地工作：女性就应该好好思考，然后蓬勃向上!各种告诉我们该怎么做的意见几乎快把我们给淹死了。这方面并没有什么一边倒的意见，而我们则彻彻底底地困惑了。
前阵子，我自己也加入了给出意见的那群人，写了一篇名为《女人，注意你的头号敌人》(Women, Watch Out For Your Number One Enemy)的文章。在这篇文章中，我谈到有人批评了玛丽莎•梅耶(Marissa Mayer)的产假选择，那篇文章的标题是《我为什么为玛丽莎•梅耶的孩子感到难过》(Why I Feel Sorry For Marissa Mayer’s Baby)。我在文中敦促女性要有“做你自己”的理念，做出能与你自己产生共鸣的选择，同时也要为自己——而不是别人——做出选择。我的建议简单来说就是：别再听从别人的建议了，学着倾听自己内心的声音。
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