初入职场每个人都曾经是职场的小菜鸟，没有经验不可怕，一定要让自己以最快的速度成长起来。加盟新的工作环境，都会不约而同的面临适应问题，那么，新人该如何在新的环境中立足?如何迅速的融入到一个新的团队?其实只要不断加强自身学习，加强自身特色优势，才是屹立之本笔者认为，至少有以下几点值得注意。
1)全力配合他人
犹于刚刚入伙，无论是在公司体制，还是工作内容上，都会有某种程度上的陌生，所以，即便是人才，也不可能迅速的大展手脚，此种情况下，希望原团队成员较快的接纳自己，便需要通过做大量的零散碎活，甚至是累活，使他人可以腾出更多的时间和精力，工作更加舒畅。全力配合他人的工作，是新人被原团队接纳主要方法之一。
2)求同存异
刚刚入伙，自身原有的特点难免会与新环境相异，有时也许相悖，此时，切记《周易》中暌卦“君子以同而异”即求同存异。无论有什么矛盾，新人都要以大局为重，同时也可以为自己创造一个稳定而和谐的成长环境。
3)多歧为贵
在新的团队中，新人总要面临各种新东西，如：新的企业文化、新的工作流程等，此时，新人要切记四个字“多歧为贵”，不要拒绝新事物，要“海纳百川”，“择其善者而从之”，一方面可以与众人和谐，另一方面，融会贯通各家之所长，可以不被拘泥在狭小的思维空间，天高任鸟飞。
4)多看他人优点
新环境中，不同人有不同的优缺点，毕竟金无足赤，新人要首先注重他人的优点，因为这可以大家将自身的注意力不断的向积极而正确的方向凝聚，是大家的工作思想更为健康，避免心态陷入消极的漩涡。
5)向自己学习
无论在何处，无论向谁学习，无论外在环境如何，切记，都不要让外界将自身异化而失去自我。任何一个人本身都有值得发扬光大的优点或特点，因为适应外物而抛弃自我，绝非明智之举，纵观古今中外，小到个人，大到国家，做强做大者，其主导力量均来自自身特色或传统优势，因为，只有自己的，才是用的最顺手的;只有自己的，才是别人无法替代的;只有自己的，才是构筑竞争力的核心。
6)向他人学习
如果要全面发展，自然要博采众家之长，“三人行，必有我师焉”。
(来源：凤凰网)
