线下培训现在已经远远满足不了企业对培训的需求，尤其是培训成熟度比较高的企业，它们对培训的需求会越来越希望：①需要降低培训的成本，②需要扩大培训的覆盖面，③需要培训的时间更灵活。
—— 苏正兰
2019年3月12日，广东电视台播出的《今日财经》中，本期主题为：互联网高速发展下，职场教育企业如何做加法？英盛网副总裁苏正兰女士接受采访。
背景①
互联网技术高速发展，随着智能手机、平板、电脑的普及，它们附带便携的特性，为在线教育提供了有力的技术和载体支持，使得资源高效便利互通的同时，在线教育也高速发展。
问题①
在互联网+教育模式下，在线职场教育企业如何做“加法”？
苏正兰：英盛网有专业的课程研发中心，在研发中心的规划下，英盛课程体系涵盖整个职场中每一个企业里面的所有岗位需要的系统课程。每个课程都有颗粒化的标签予以定义，同时海量的课程也帮助企业实现个性化的培训需求。
苏女士揭秘：为什么企业员工不愿意参加线下培训？
其根本原因是课程的针对性不够。
场景：台前老师一个人授课，台下学生有100人。
问题：老师讲的内容，也许只满足其中50人的需要。
结论：传统线下教育组织流程繁琐，限制条件多，学习被动，而且缺乏针对性。
英盛网针对企业，做全员培训和管理，目的是为了帮助职场人士、企业客户解决实际问题。
英盛网所有的课程描述都是基于员工或个人的角度（课程有用户画像），包括使用课程页面的设计（影视级的学习享受），各种功能的步骤体验，基于2C的角度，是英盛网的创新点！
背景②
随着互联网教育的蓬勃发展，“人工智能”受到前所未有的关注。科技在进步，时代在变迁，教育是面向未来的事业，在互联网技术的浪潮之下，互联网+教育将会产生深入骨髓的影响。
问题②
互联网+教育的未来之路，怎么走？
苏正兰：企业不希望因为培训而停工停产，员工不希望培训占用自己的休息时间，这是企业培训的一对矛盾，线下培训的“痛点”越来越凸显。这时选择职场在线培训，所有问题都可以解决。
英盛网拥有先进的课程开发理念与专业的课程研发团队，根据企业发展战略与岗位匹配需求规划课程，结构化、层次化的课程体系，系统化、颗粒化、场景化的课程内容，帮助企业解决运作中的实际问题。每一个课程都能体现用户画像，让每一个职场人都能从中实现完整、系统的能力提升。目前已达6000+集精品课程，近百个岗位系统班，课程实现每周更新迭代，让学员花更短的时间学习到更精准的方法论。
SaaS技术，移动化学习模式，配以优质的在线监督系统，向管理者进行学情反馈，实现提升企业效率和紧抓培训质量两不误，内容+平台，实现更加高效学习，确保学习成果，学以致用！
对于互联网教育来讲，互联网“联通一切”的特性，让跨区、域行业、跨时间的学习成为可能，很大程度上规避了内容的重复性，加速提升学习的水平。企业的互联网教育需求愈发强烈。
英盛网络商学院利用“互联网”这个媒介，在不改变教育本质的前提下，在互联网+教育的普及下，坚持教育为体，互联网为用，从教育的核心需求出发，合理利用互联网，令互联网可以更好为职场教育所用。
（英盛网副总裁接受今日财经采访视频）
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