越来越多的企业认识到员工培训的重要性，像很多家喻户晓的企业都先后建立了自己的孕育人才的黄埔军校，比如华为大学、京东大学、腾讯学院、海尔大学等等，可见当今对于当今的企业发展来说，学习力是非常重要的。
员工培训就要选择适合自己的企业培训课程，那么企业培训课程有哪些内容值得注意呢?
以下整理相关企业培训课程的资料与大伙分享：
1.通常情况下，培训方式可以分为企业公开课、企业内训、以及网络在线培训。
选择合适的培训方式，一般会考虑的因素包括：投入培训的经费及时间成本、受培训企业的规模大小、企业的发展阶段及战略方向、具体培训的内容等等。合适的企业培训课程需要根据不同规模、不同类型的企业当下关注的培训点、有针对性的选择合适的培训方式及内容。
企业公开课是指企业单位或者是个人想要获得工作技能提升去参加公开授课的培训课程，一般是由很多不同企业的人在培训单位的安排下聚集于同个地点上课。
企业内训课程是指企业根据自身的需求量身定做课程，参训的学员大都是同一个企业内部的成员，可以由培训公司的人组织或是企业内部的人进行授课。也是规模比较大的公司选择较多的一种培训方案。具体可以分为公司培训、部门培训及岗位培训。
网络在线培训是随着移动互联网的发展，将网络技术应用于培训领域产生的一种新型的培训形式。网络在线培训不同于传统培训，不需要将学员集合到同一个地方进行，不受地点限制，可以让学员灵活安排学习时间，也可以节省培训费用。具体可以申请试用英盛网络商学院。
企业培训课程可以根据不同的受训对象、不同的培训目的分类进行。
培训效果，一般会受到这几个因素的影响：
1)企业培训课程内容与受训学员的工作内容、层次的吻合程度
2)受训学员的理解力、学习力
3)培训课程内容的组织及授课老师的授课能力、风格
培训想要取得更好的效果，可以根据不同的受训对象、工作的年限进行分类培训，企业培训课程可以根据不同的培训需求、培训目的进行：
比如新员工入职培训，就是帮助新员工快速融入公司、适应工作岗位的要求;
技能方面的培训比如从人事助理——人事专员——人力资源经理——人力资源总监;比如基层员工——主管——经理——总监，所需要具备的能力也不同，分层递进梳理课程培训体系;
还有一些通用技能类的培训，比如人际关系沟通、执行力、职业素质、安全教育等课程...只考虑培训各个不同岗位的人员普遍需要的能力，可以一起参与培训;
针对解决问题开展的培训，在企业发展过程中实际工作任务所需能力需求与员工能力不匹配，以解决实际问题而研发开展的企业培训课程。
合适的企业培训课程，一定是经过需求分析调研诊断之后定制出来的。了解企业的真正培训需求、了解课程内容、才能更好的让培训效果最大化。
