20170218 新课速递 | 学习,让你遇见更好的自己

来源:英盛网      发布时间: 2017-02-18
学习最大的魅力是,通过学习可以让你遇见更好的自己。在学习成长的道路上,我们从不敢轻易怠慢,本周,小英又精心准备了18门干货满满的新课,涵盖职业素质、互联网、人力资源等三大类目,一起来看看吧!

 

学习最大的魅力是,通过学习可以让你遇见更好的自己。在学习成长的道路上,我们从不敢轻易怠慢,本周,小英又精心准备了18门干货满满的新课,涵盖职业素质、互联网、人力资源等三大类目,一起来看看吧! 

 

课程一览表

 

职 业 素 质 类
问题分析与解决三步骤(3集)
职场思维导图应用技巧(2集)
金字塔原理的汇报技巧(2集)
职场女性如何打造魅力妆容(3集)
政务礼仪规范(3集)
手把手教你学会使用Word中的宏代码(4集)
彻底掌握Word目录制作(7集)
职业发展与晋升智慧—与上司相处之道

 

互 联 网 类
二维码的使用与推广
微商团队组织架构打造
互联网全渠道引流32式(2集)

 

人 力 资 源 类
人才测评的方法
人才测评方案设计、实施与结果统计
人才测评报告撰写
人才测评结果反馈
基于BEI面试法的求职申请表设计
BEI行为事件法招聘面试技巧(2集)
BEI面试评估表设计与应用

 

 

01

职 业 素 质  

 

不管是职场工作,还是日常生活,问题是时时刻刻都会出现的,遇到问题该如何应对,如何寻求最佳解决办法,这是每个人都需要认真思考的。本课程带你直面问题的产生与思考,帮助职场人士学会发现问题、分析问题、解决问题,创新职场思维能力,全面提升工作效率

 

用好思维导图,不仅能够使思维更富逻辑性,还能帮助职场人士更加高效地处理工作事务,提升工作效率。本课程为你系统呈现思维导图的构成,运用简单易懂的例子,让你轻松掌握绘制思维导图的方法与步骤,帮助你在短时间内掌握这个高效能工具,提升逻辑思维能力,使工作更有条理地开展。

 

日常工作中,当向上级汇报工作时,如果表达逻辑混乱,主次不分,则容易使人对汇报内容产生误解,错失许多机会。本课程带你运用金字塔原理掌握公务表达的正确方式,帮助你提升逻辑思维,做到高效汇报,给上级留下良好印象,职场升迁快人一步。

 

掌握专业的化妆技巧,是每个爱美女性必备的生活技能。化妆不得要领,会让你窘态毕露,而拥有漂亮得体的妆容,能为职场女性的形象气质加分。本课程手把手教你学会生活妆、职业妆、晚宴妆的化妆技巧,让你懂得化好妆,还能做好相应的发型设计,快速打造自己专属的魅力形象,随时随地当女神。

 

政务礼仪具有塑造政府机关的良好形象,协调与公众关系,强化对公务员的教育作用等功能,因此,在政务场合使用正确的`礼仪至关重要。本课程将剖析政务礼仪的误区,教你塑造完美的政务形象,规范正确的政务行为举止礼仪,展示公务人员的风采,维护政府机构形象。

 

宏是office的一种功能,,相比其它功能比较复杂,很多人只是听说过,并不能很好地理解,更不会熟练地使用。怎样玩转Word中的宏功能?本课程将剖析宏代码的来源、结构与使用步骤,解答宏代码常见的问题,office资深讲师手把手实操演示,教你学会使用Word中的宏代码。

 

我们经常在Word里制作目录,但很多人要么不会制作目录,要么在制作的时候经常会出现各种问题,影响工作效率。本课程将带你清晰地认识目录制作的思路,系统化介绍制作目录的操作方法,让你懂得目录内容标记、目录编辑与优化,掌握这项技能,便能解决常见的目录棘手问题。

 

有些人在职场摸爬滚打一辈子,始终在原地发展,有些人工作几年,却一直步步高升。这其中除了自身能力的原因,还在于是否懂行与上司相处。本课程将带你认识职场晋升的智慧,通过读懂上司的价值导向,掌握与上司的相处之道,有效地与上司互动,让上司信任你、欣赏你,愿意提拔你,职业发展之路越走越宽。

 

 

02

互 联 网  

 

二维码的使用越来越普及,很多商家也重视二维码的营销推广,然而仅仅放一个二维码,就是二维码营销吗?其实并不然。本课程分享了二维码的营销使用与推广技巧,分别从使用技巧以及推广策略解读二维码营销,通过多案例剖析二维码的正确用法,帮助商家走出营销误区,真正实现二维码的营销价值。

 

做微商,产品和团队的选择至关重要,而一个成熟稳定的团队是微商持续发展的重要保障。那么什么样的团队配备才能让微商越做越大?本课程分享了微商团队的组织架构,以微商定位及选品为出发点,重点解析团队的选择与组织架构模型,帮助团队创始人做好整体规划与执行计划,打造高效的微商团队。

 

面对互联网的“碾压”,传统营销渠道转型已经势在必行。转型不易,能够获取精准流量也不简单,而在当下互联网推广渠道四通八达的形态下,如果寻找适合企业实际需求的优质引流渠道?本课程将揭密互联网全渠道引流32式,为企业全面整合当下可行的线上渠道引流方式,通过布局抢占多种营销阵地,实现企业互联网全渠道引流的目的。

 

 

03

人 力 资 源  

 

人才测评的方法有哪些?不同形式的人才测评能够达到什么样的效果?如何选择测评方法?这些问题将在本课程得到解决。本课程为你系统介绍六大常用的人才测评方法,帮助HR结合实际情况挑选最佳测评方法,展开人才选拔与考量,为企业找到合格的人才,不断壮大企业竞争力。

 

都说人才测评好,那么如何开展人才测评才能真正发挥它的价值,为企业找到合适的人才?通过本课程的学习,你将对如何设计人才测评方案,实施方法与结果统计有一个全面、深入的认识,通过掌握科学的人才测评工具与技巧,帮助HR轻松找到最适配的人才。

 

人才测评实施以后,如何对测评结果进行科学的分析?人才测评报告如何撰写才合理规范?这个课程将通通为你解答,你将懂得分析人才测评的结果,掌握人才测评报告的内容、结构与撰写技巧,帮助HR高效做好人才测评结果评估,写出直观出色的人才测评报告。

 

HR在实施人才测评以后,如何科学反馈测评结果?如果采取方法不当,则无法真正发挥人才测评的价值。本课程为你系统讲解人才测评结果反馈的原则、注意事项、方法及应用技巧,帮助HR科学反馈测评结果,激发测评对象对结果的积极反应,提升员工的工作绩效。

 

求职申请表设计科学合理,不仅能体现企业的雇主形象与HR的专业精神,最重要的是可以提高人才甄选的准确性。求职申请表应该怎么设计呢?本课程将介绍BEI面试法,让HR懂得把BEI面试问题融入求职申请表,运用素质模型来判断应聘人员的胜任力素质,选拔到合适的精英人才。

 

招聘错误会给企业带来重大损失,行为事件访谈法BEI作为招聘面试最主要的访谈技术,应用得当能有效规避招聘风险。本课程将分享基于行为事件法的招聘面试技巧,帮助HR科学设计面试问题,懂得通过提问与追问,掌握应聘者在实际工作中的行为表现等信息,对其能否胜任目标岗位做出准确的判断,提高人才甄选的精准度。

 

BEI面试法是针对特定的问题,通过提问与追问的方式来收集信息,方便HR做判断的方法。BEI面试评估表的设计就是提问与最终判断的关键。本课程将分享BEI面试评估表设计与应用技巧,帮助HR通过问题的设计与应用,掌握应聘者信息,做出准确的判断。

 

 

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英盛网

英盛网是国内职场在线教育的领军企业,凭借多年培训经验,在业内首次提出“让培训真正服务于企业的战略和年度目标”的培训理念,并从多个维度规划了上百个岗位系统班。

 

【英盛网络商学院】

英盛网基于SaaS模式打造的英盛网络商学院,为企业提供了从商学院设计、建立、维护的一站式培训服务,并在业内首创客户成功部,为每家企业培养一位首席学习官,让培训更好的服务企业战略。

 

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