公司人事管理制度是为了对公司内部员工工作管理的规范化和制度化，是提升员工责任感和公司管理制度完善的重要内容。强化公司人事管理制度可以帮助公司提升员工工作的积极性，从而最大程度的加强员工的工作水平和工作状态，充分发挥员工的工作效率，提升公司经济效益增长。
公司人事管理制度要求本公司的所有员工都必须要遵守公司人事管理制度的规定和管理，员工在公司内部的工作活动必须以公司人事管理制度为基础，对于试用期的员工需要按照临时员工的临时管理制度的要求进行管理；公司因为部门或者企业发展需要而增加员工，需要企业提出一定的招聘流程提出申请，经过相关部门的审批方可纳入聘用计划。新进员工需要一定时期的审核，试用期三个月期间工作表现合格之后方可入职。
公司人事管理制度是为了通过对企业人才的管理从而使得达到企业效率的最大化提升。人力资源是企业经营中最重要的一项管理手段，也是企业利益的保证和基础。企业之间的竞争其实也是人才的竞争，只有加强企业的人事管理，才能使企业拥有杰出的人才为企业发展做出贡献，所以公司人事管理制度也是提高企业市场竞争力和经济效益增长的一项重要手段。
公司人事管理制度是公司健全的内部管理制度不可缺少的一部分，提高企业经济效益和综合管理能力的保障，企业的内部管理活动也需要健全的公司人事管理制度并严格执行，对企业的人力资源进行合理配置。也是企业在社会经济快速发展的环境中对于人才培养的需求体现，公司人事管理制度对公司的各项管理能力和需求都有着重要意义。
