一到年尾，年终奖成了各方热议的话题，如何发好年终奖，也成了很多老板和HR困惑的难题。一有不慎花钱不讨好，增加公司成本，员工不满意，甚至有的员工拿了年终奖就走人另谋高就的。发放年终奖要遵循哪些原则，怎样发放年终奖?
《年终奖发放全套攻略》在线课程中，人力资源专家崔晓光老师，揭开年终奖发放“五公平”，外部公平、内部公平、贡献率公平、程序公平、沟通公平。点明年终奖发放注意事项、年终奖类型及发放时间。帮助HR合理分配年终奖，留住核心人才，避免年底辞职潮，增进企业的稳定与持续发展。
年终奖发放得当，是一种激励员工的重要手段;反之就会成为员工不满意而走人的导火线。只有在员工认为超出期望值时才有很好的激励作用。结于决定要离开的员工来说，资金的多少已经不能决定其去向了;对了身在曹营心在汉的员工，对资金不满则会成为加速其离开的因素。所以有必要掌握一些年终奖发放策略，未雨绸缪，避免让年终奖的发放变成负激励，让企业和员工陷入双输的结局。
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崔晓光老师介绍：
人力资源管理师，人力资源专家，国家认证高级企业培训师，多年专注于人力资源管理各模块的实践、研究、咨询与培训。北京市成教学会人力资源开发工委会理事长;上市公司人力资源顾问，外企人力资源副总。
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