公司规章制度是企业管理的必要手段，为了更好的维护公司的利益，规范员工的行为，使用科学的管理模式对于更好的管理好企业来说是很重要的。对于小型公司来说，建立合理的企业小公司员工规章制度有助于员工明确自身的职责，有序的维持公司的运转。那么小公司规章制度该怎么做呢?下面一起来看看小公司规章制度范例。
如果你是想知道小型公司的规章制度、小公司管理规章制度、小公司规章制度范本要怎么做的话不妨来参考下小公司规章制度范例吧。
第一章 总则
为了进一步塑造公司良好的整体形象，促进公司健康、稳定的持续发展，打造一支高素质的团队，全面提升公司的市场竞争力和整体素质水平。特此制定此制度，公司全体员工应自觉的的遵守。
第二章 作息安排及考勤制度
1.日常工作时间：每周一至周五上午9:00~12:00，下午13:30~18:00，晚上19:00开始计入加班时间
2.休假时间：周六周日和法定节假日为公司的休息时间。因其他原因需要进行调整工作时间或是休假时间的由行政部另行通知。
3.打卡签到制度：公司执行打卡签到制度，员工每天上下班时间必须打卡，做到不迟到不早退。
4.迟到规定：超过上班时间20分钟的按迟到扣除全勤奖，超过上班时间三十分钟到两个小时之内者按旷工半天处理;迟到超过两小时以上按照旷工一天处理。提前三十分钟下班者按早退计算扣除当月全请假，提前下班班时间三十分钟到两个小时之内者按旷工半天处理;无故超过2个小时者按照旷工一日处理。
5.请假规定：请假应该提前向上级申请并递交请假条，不能当面请假者应及时向上级说明，并补写请假条。未经批准的请假或是擅自离开工作岗位者，按旷工处理。
6.加班规定：日常标准工作时间从19:00开始、周六周日加班者计算加班费，可以向领导申请安排进行补休。
7.上班规定：上班时间禁止闲聊、发呆、玩游戏等做些与工作无关的事情。
第三章 员工规范
1.员工仪表：员工着装应整洁大方、不可穿着奇装异服、过分暴露或者以邋遢形象示人，员工注意整体形象的卫生简洁，如指甲、头发、体味等这些需要注意的细节;
2.客户服务：在接待外访人员、或是公司内部工作人员的咨询时要礼貌大方、微笑应答，无论在任何场合都应该至于语言规范，语气温和，严禁喧哗或态度恶劣发生纠纷;
3.卫生规范：注意保持个人区域的工作清洁，不乱扔果皮纸屑，自觉维护公共设施，避免遭到破坏。
4.员工行为规范：禁止在上班时间大声喧哗、吵闹、随地吐痰、或者睡觉、吸烟等行为。
第四章 安全规定
1.员工要自觉遵守国家法律法规，按照公司的规定注意人身财产安全、公司财务安全进行防范;
2.管理者日常工作中需要做好员工安全教育工作，公司交给个人使用的钥匙不可随意转交他人手上，未经批准不可将公司物品外借，公司要求的保密事项不可随意向外人透露。
3.员工不可在无相关技术的情况下，随意拆卸、维修公司的办公用品、电器等。
第五章 用人规定
1.公司欢迎一切优秀的合适人选加入公司，员工可以推荐并引进人才，推荐成功者可以得到相应的人才推荐奖。
2.所有新人初入公司需经过3个月的试用期，其中第一个月为初步观察考核期，并由该上级领导进行初步观察期的考核。通过观察期的考核之后正式进入2个月的试用期，通过试用期的考核即可成为公司的正式员工且签订《劳动合同》。若试用期期间新员工表现突出可以提前转为正式员工。
3.员工离职至少需提前半个月向上级领导递交《辞职申请》，经领导批准完成交接之后方可离职。
其实小公司规章制度还可以从多个角度入手，比如说员工培训、薪酬制度、行政规定、财务规定、业务管理规范等等方面进行写作，具体可以根据公司的情况进行详细的制定，希望这篇小公司规章制度范例能对你有所帮助。
