随着现在企业对人力资源的日益重视，人力资源管理已经频频的出现在各种招聘会中，那么对于人力资源从业者来说，有哪些人力资源资格证可以考取呢?人力资源师资格证又有哪些呢?请看下文人力资源资格证的介绍。
现代企业的管理，也就是人的管理，如何引才、如何用才、如何留才已经是企业管理的重点内容。从2003年开始，国家在国内大力开展企业人力资源管理人员的职业资格认证，它规定人力资源从业人员必须持证上岗。人力资源资格证的介绍如下：
国内考的一般是企业人力资源管理师证书，是国内认可度最高的人力资源证书。它通过全国统考的方式对学员的知识及能力进行综合评测和职业素质的鉴定，按照国家的职业标准划分为人力资源管理员，也是国家职业资格四级;助理人力资源管理师，是国家职业资格三级证书，相当于助理级的职称;人力资源管理师，也国家职业资格二级，相当于中级职称;高级人力资源师，获得国家职业资格一级证书，相当于人力资源管理的高级职称。
人力资源管理师职业资格证书一般在每一年的5月及11月份考试，通过考试之后可以获得由国家劳动和社会保障部颁发相应登记的企业人力资源管理人员职业资格证书。它是人力资源从业者作为求职、任职及晋升等等的重要证件，全国可以通用，得到国内企业的高度认可，并计入档案中。
人力资源管理资格证的各个登记标准的职务是什么呢?报考的时候有什么条件要求?
1.国家职业资格四级：人力资源管理员
主要是从事相关人力资源管理行政事务工作，是在领导的指引下协助做好人力资源管理工作。它的工作范围局限于人力资源内部范围，主要包括人力资源相关资料及数据的收集、分析整理，还有人力资源信息的传递，记录及制作台账、相关业务的办理类的工作。
考取人力资源管理员需要达到以下条件中之一：
1)连续从事人力资源相关工作五年以上有高中或是中专的学历;
2)连续从事本职工作四年以上，拥有高中或中专学历，经过职业管理员培训达到规定准则学时数可以获得毕业(结业)证书;
3)连续从事人力资源相关工作两年以上拥有大专学历;
4)从事本职工作1年以上的大专学历者，通过职业人力资源管理员的培训之后达到规定标准学时数时方可获得毕业(结业)证书。
2.国家职业资格三级：企业助理人力资源管理师
其主要的工作职责是负责起草专业的相关文件、并落实相关制度，能够对相关的数据进行测算制定相关的人力资源管理策略，并且能够自主完成招聘、劳动合同、社会保险;劳务外派等相关岗位日常管理工作。
考取企业助理人力资源管理师需要达到以下条件中之一：
1)具有硕士研究生及以上学历证书者;
2)取得大学本科学历且经过职业三级企业人力资源管理师培训达到规定标准学时数可以获取得相应的结业证书;
3)大学本科学历且从事相关本职工作一年以上者或是大学专科学历且从事本职工作三年以上者;
4)在获得职业四级企业人力资源管理师职业资格证书之后继续从事本职业工作三年以上者，且经职业三级企业人力资源管理师培训符合标准学时数，方可获得结业证书;
5)在获得职业四级企业人力资源管理师职业资格证书之后连续工作四年以上者;
6)在相关职位上连续工作6年以上者;
3.国家职业资格二级：人力资源管理师
负责处理复杂的人力资源管理问题，开发相关工具并指导主要工作人员的工作，审核相关的文件制度，对人力资源相关问题提出建议，听取相关人员意见并协议解决问题，对工作的成果进行评估。
考取人力资源管理师需要达到以下条件中之一：
1)具有硕士研究生及以上学历证书并在相关岗位上持续工作两年以上;
2)获得职业三级企业人力资源管理师职业资格证书的大学本科学历者，连续从事本职工作三年以上者;
3)获得职业三级企业人力资源管理师职业资格证书的大学专科学历者，连续从事本职工作四年以上者;
4)具有大学本科文凭并在其相关岗位上持续工作五年以上者;
5)在获得职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后继续从事本职业工作四年以上者，且经职业三级企业人力资源管理师培训符合标准学时数，方可获得结业证书。
6)获得职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后连续在其工作岗位上连续从事工作5五年以上者。
7)在相关职位上连续工作13年以上者;
4.国家职业资格一级：企业高级人力资源管理师
该岗位主要是负责企业的重大事件的策略解决档案和人力资源管理的战略规划，针对人力资源管理中中队的问题提出建设性解决方案及决策，并与相关单位建立良好的合作渠道。
考取企业高级人力资源管理师需要达到以下条件中之一：
1)学士学位从事相关本职工作九年以上者;
2)硕士学位从事相关本职工作六年以上者;
3)拥有博士学位者;
4)在获得人力资源管理师职业资格证书之后在其相关工作岗位上连续工作三年以上者，且经职业三级企业人力资源管理师培训符合标准学时数，方可获得毕业(结业)证书。
