人力资源是用科学有效的方法帮助推动企业实现战略目标，是全面配置企业人才资源以供企业发展的需求的重要部门。而人事专员是人事管理中演变而成的一个职位，那么人事专员的岗位职责是什么呢?下面一起来看看人事专员岗位职责介绍。
人力资源的重要作用渐渐受到很多管理者的重视，所以人事专员的岗位也日益显得很重要。那么人事专员只要是做些什么工作呢?人事专员岗位职责介绍如下，可供参考：
1)负责制定、执行及完善企业的人事规章制度，并检查、督促制度的落实;
2)设计和改善企业的组织结构，做好定岗定编工作，并对岗位进行分析编制好各个岗位的职位说明书与岗位规范，合理的配置企业人力资源。
3)组织和协助各个部门的招聘工作，开发多种人才招聘渠道以便找到合适的人才。
4)负责根据企业情况进行人力资源开发，协助做好人才梯队计划和帮助员工制定职业生涯规划工作。
6)制定员工培训计划，组织培训工作和评估培训效果。
7)分析各个岗位的薪资标准作好薪资调整方案，并核算好每月员工的工资。
8)负责代表公司与员工签订劳动合同，并健全和保管员工的合同及人事档案。
9)负责员工的福利社会保险等保险办理及员工的奖惩、升职、调动和辞职等人事手续流程办理。
10)考察和监督员工的考勤，统计汇总和处理异常的考勤情况，并做好企业文化建设工作。
11)帮助企业协调好员工关系，解决劳动纠纷工作。
12)协调企业与政府或其他单位的对口部门工作。
13)负责了解相关的法律法规搜寻工作。
14)负责企业的人事工作任务，提出改进建议。
那么想要做好人事专员工作，这个岗位在技能及经验方面有什么样的要求呢?
1.较强的亲和力及沟通能力，服务意识较强，口头表达能力佳，应变能力较强;
2.有优秀的书面表达能力，较强的判断决策能力;
3.有实际的人员招聘、培训开发、绩效考核、员工激励等操作能力;
4.熟悉各项人事劳动法律法规政策，熟悉人力资源管理运作方式;
5.熟悉office等计算机软件操作及人事管理软件等;
6.高度责任感，有良好的执行力，工作认真细致，能够承受较大的工作压力。
总而言之，人事部管理工作就是为了帮助企业的正常运行及稳有序的稳定发展，最终为企业做好资源配置，为企业创造经济效益是人事部的价值所在。
