一个公司薪资制度是在人力资源管理体系当中至关重要的组成部分，薪酬制度的保密性可以让公司在收入管理中增加更多的自由度，可以对某些绩效难以衡量的工资进行保密避免冲突发生。工资的差异一直是不可避免的情况，所以薪资保密制度或是采取相关的薪资保密协议是一个有效的管理途径。那么薪资管理制度要怎么做好呢?一起来看看整理的薪资保密制度大全：
不管你的公司是用底薪加提成薪资制度、淘宝客服薪资制度、或是薪资福利制度等等，采取相应的薪资保密的管理手段是有举足轻重的作用的。薪资保密制度大全整理如下可供参考：
xx公司薪资保密制度
1.目的
为了更好的维护公司的利益、进行规范化管理，维护良好的工作氛围，促进公司的有序发展，特制定保守公司薪酬制度，所有员工都有负责薪酬保密的义务。
2.薪酬管理细则
1)只有所在的各个部门管理者、财务总监、总经理、副总经理、人事部门可以查询掌握员工薪酬情况，其他人员不可探询其他人的薪资情况
2)员工不可将自己的薪资透露给其他员工，若对自己的薪资情况有相关疑问的可以向公司人事部反映
3)接触薪酬资料及发放薪酬的财务部门和人事部门必须遵守公司的薪酬保密制度
4)薪酬编制文档必须加密处理，防止泄密;相关工作人员不许将相关的薪酬资料摊放在桌面上或打开的电脑中，以免他人翻阅
5)因员工薪酬问题需要进行查询的，其薪酬工作负责人只能提供该员工的薪酬表格，与该与员工薪酬无关的情况一律不许透露
6)负责薪酬管理工作人员在做薪酬表时不可有其他无关人员在其旁边观看
3.相关部门责任及义务
1)公司人事部：公司人事部是负责薪酬管理保密工作的实施、薪酬管理保密工作的监督部门，并有权对薪酬问题进行解释及管理
2)公司财务部：财务部门设置专门的工作人员负责薪酬管理及工资发放，并负责相关其他薪酬福利类目的咨询解释(如五险一金、加班费等等，不得透露其他员工的薪酬及公司并未涉及的薪酬类目)
4.薪酬审批及发放保密程序
薪酬审批保密：
1)公司人事部在将薪酬审批表及薪酬表交到财务部门时必须有专门的人事部门人员负责，不可代由他人转交;
2)公司每个月的薪酬由财务部门审核后交由总经理审批
薪酬发放程序：
1)总经理审批后的薪酬表将录入每个员工的薪酬报表中
2)财务部门在发放工资时必须发放给员工本人并再工资条上签字，不得由其他员工代为领取
3)领取工资时员工排队依次领取，除了领取员工及财务部门员工在场之外其他的员工不得在其现场
4)员工对个人的薪酬有疑问者及时向人事部反映
5.违反薪酬保密处理措施
1)一经发现人事部门及财务部门工作人员并非工作需求透露员工薪酬情况的，处以200~500元罚款，情节严重者直接解聘处理
2)工资发放现场若有其他员工违反纪律，视现场情况对该员工、财务部工作人员及员工所在部门主管处以200~500元罚款
3)一经发现员工打探他人工资或议论他人工资的，视情况处以200~500元罚款，情节严重者直接解聘处理。
6.解释权限
本规定由公司人事部门负责解释，并自公布之日起开始执行。
