为了更好的提高企业的竞争力，吸引更多的人才加入公司，做好薪酬调查是一个必要的工作。企业可以运用科学的方法途径，采集相关企业各类员工福利情况作为依据，便于控制企业劳动力成本，增强企业的竞争力。那么，薪酬调查怎么做?
薪酬调查怎么做?一般需要制定出调查的内容和展开调查的途径。下面一起来看看有关的资料：
企业薪酬调查的内容可以根据企业自身的情况进行合理的制定，一般包括这些方面：
1)企业的基本信息：企业的名称、企业规模、企业行业等等。
2)调查企业的薪酬福利情况：比如说某个岗位的基本工资、绩效工资、奖金情况、有无股权/分红、社保医保等实际性的货币薪资，其他的可以考察企业的培训情况、晋升渠道、工作环境、工作时间、年休假期等等。
调查的方法可以根据企业的自身情况挖掘开展，下面为小编收集的一些调查渠道：
1.同行之间的信息分享，可以通过线下HR交流或者显示HRqq群等渠道，与广大的hr从业者互换信息;
2.通过招聘渠道了解，比如说人才招聘网站、人才招聘会和粘贴的招聘信息了解相关的信息，或者可以通过电话咨询、或者咨询联系人QQ等方式进行开展;
3.通过所在的行业协会获得一些薪酬信息，比如说你是开电子商务公司的，可以参与当地的店子商务协会进行了解;
4.通过政府部门发布的一些权威的薪酬数据进行收集;
5.通过一些团体机构发布在网络上或是杂志报刊上的信息进行收集;
6.采用调查表的形式，在人群密集的地方或是有关行业较多的地方开展问卷调查、随机调查等;
7.可以通过薪酬调查网站或是有开展薪酬调查板块的网站了解相关的薪酬信息。
