对于很多刚步入职场的人来说，对于劳动合同的签订感觉不是很熟悉。因此有必要提醒大家签订劳动合同注意事项，在签订合同的时候应该了解哪些东西。下面以小明务工记，给出关于签订劳动合同注意事项。
1、不能在空白的合同上签字；
2、试用期不能超过1年。具体如下：
劳动合同期限在3个月-1年之间的，试用期时间不超过1个月；
劳动合同期限在1年（包含）-3年之间的，试用期不超过2个月；
劳动合同期限在3年（包含）以上的，试用期不超过6个月。
而且，同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、自用工之日起三十日内，用人单位就应当为劳动者办理社会保险登记。
4、明确用工地点：如果不愿意去外地工作，应该特别关注工作地点这个选项。
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定：在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
6、签约主体，你是不是和你想签约的公司签约，还是与一家你没听说过的公司签约；
7、特别要关注严重违纪条款中是否有不合理的内容；
8、工资条款，是否和对你的承诺一致，是否有遗漏。比如提成之类的是否在合同中有体现；
9、最好能在签约前看一看公司的员工手册或与你的岗位相关的公司的规章制度，看看里面是否有不合理的内容；
10、有无保密条款，是否设置了离职脱密期；
11、有无竞业限制条款，是怎么约定的。
12、合同适用哪里的规定，是不是你工作的城市。
同时，在签订劳动合同的时候，需要明确以下内容：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
10、用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者在与企业签订劳动合同的时候，需要明确签订劳动合同注意事项，对于企业在合同当中写的有些无法接受的条款，劳动者应该及时提出，协商解决。协商无果的话，劳动者可以考虑不签署这样的劳动合同，重新找工作。
