当前大学生就业形势面临非常严峻的局面，一方面每年数量不断升上的大学毕业生需要就业，另外一方面往届大学生需要就业的存量在不断积累，总体来看，在如今世界经济不景气，中国经济发展处于"新常态"的形势下，当前大学生就业形势不容乐观。而随着我国大学生数量越来越多，大学生成为一个庞大的群体，其就业形势也关系到千家万户，因此，近年来越来越受到社会的广泛关注。
1，当前大学生就业形势分析
根据最新统计显示，2015年全国高校毕业生人数达到749万，再创历史新高，比2014年727万的大学毕业增加了22万，比2013年699万的大学毕业生增加了50万。而每年需要安排的就业的除了大学生之外，还有其他人群需要就业。面对国际和国内不容乐观的经济形势，大学生就业竞争越来越大，压力也越来越大。大学生就业难如今看来是一个长期的现实问题，同时也一定程度上反应我们的教育出现了一些偏差：一方面大学生毕业找不到工作无法实现就业，另一方面企业面临招不到人的尴尬局面。这种反差，反应了大学所学知识和企业用人需求不一致。这种情况使得越来越多的大学生面临就业困境，这对大学生心理上更是一个巨大的打击。
2，大学生就业困难的原因是什么？
对于当前大学生就业形势如此不乐观的局面，是什么原因导致大学生就业困难呢？下面从以下几个方面来谈谈：
第一，大学教育与企业需求匹配度不高
当前的大学教育在专业设置，人才培养，教育方式等方面与企业的需求，市场经济发展形势有些不太对接。有些专业在社会上无法找到相应的工作岗位，或者是供过于求；有些专业在学科设置、知识更新方面严重滞后市场需要，无法跟上企业对人才知识需求。总的说来就是：专业设置不合理，有的专业人才需求大导致大学毕业生扎堆、今后找工作竞争大；有的专业市场需求少，但是报考的人还是一样多，导致很多大学生毕业后还是找不到工作，浪费了宝贵的大学时光。还有就是，大学的教育形式过于浅显、走形式，没有真正为大学生的就业、未来发展方向考虑，导致很多大学生毕业之后也感觉很迷茫，不知所措。
第二，在就业地区选择上，大城市成为很多大学生的选择，加大竞争。
大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，很少人愿意到西部地区就业。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这样就造成了重东部，轻西部；重高层，轻基层的不合理分布。如果大学生就业空间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。把就业问题转向西部是我们解决就业难问题的关键，也有利于实现社会发展水平的均衡，国家的共同富裕，大学生就业问题在某种程度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业造成空间布局不合理密切相关。
第三，在就业方向上，大学生不愿意到基层去就业。
大学生就业方向主要有5个方面，从这些流向我们可以看出大学生就业难的具体体现：70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。但是70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业（私营企业跨国公司、世界500强企业等等）以及灵活创业的比例。其中自主创业的的比例之占0.3%，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。可见，大学生虽然多，大学生不愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。
第四，很多大学生对自己的未来不确定
相比在高中时期，学习的规律性，目标的明确性，在进入大学之后，很多人甚至找不到学习的动力，过度放松自己，甚至出现厌学、逃课等情况，严重的出现因为挂科拿不到毕业证、学位证的情况。对于这种情况，不仅要从大学的教育形式出发去考虑，每个大学生还需要自己去寻找自己的问题，冷静思考自己的大学生活和经历，重要的是要找到自己的目标或者兴趣方向，走出一条适合自己的道路，尽快脱离迷茫期。有句话说"谁的青春不迷茫"，也许迷茫是每个人需要经历的，甚至每个阶段人都会出现迷茫，因此，迷茫不可怕，可怕的是自己放弃自己。所以，大学生们，加油！你的青春，你做主!
3,如何走出大学生就业难得困境？
通过对当前大学生就业形势分析，不难发现，大学生就业难不仅是大学生自己的问题，还是大学教育，市场需求，社会机制等方面的问题。因此需要从国家，社会，学校，个人等方面进行全面改革，才能解决大学生就业难得困境。
第一，从国家层面来看，大学生就业形势严峻的出现和专业设置有很大关系，因此各级教育主管部门需要根据市场经济发展规律和当前乃至今后行业社会发展需要，需要对大学专业设置进行改革调整同时合理规划各专业招商规模，不要出现"过热过冷"的专业选择现象。在就业这块，国家应该积极处理和引导大学生就业、创新创业等让大学生尽快抓住宝贵青春，找到自己的发展目标和方向。
第二，从社会层面来看，企业在招人的时候，一般是根据企业需求找到能够胜任的人，而对于大学生的技能和知识储备要求较高，相反对于学历文凭没有过多的看重。所有，企业如果想招到合适的人选，可以采取校企合作形式，将企业对大学生工作要求贯穿到大学生的学习生涯当中去。同时，社会对于大学生的包容也需要更大些，不要歧视大学生就业，摆脱过往多大学生包就业等思维模式，让大学生就业选择更多。
第三，从学校层面来看大学生就业一方面与市场需求有关，但很重要的和学校教育模式有关，学校不仅仅需要教给大学生基础知识，为人处世的精神，还需要对大学生的兴趣爱好多关注，让每个人的潜力充分发挥，让大学生的更加富有目标感和使命感。这样大学生在就业的时候就不会感觉迷茫。
第四，从大学生个人来看，应该改变高中时期那种旧有的学习模式，要更加主动积极的去学习，去发挥自己的兴趣爱好，找到自己的优势和将来的奋斗方向。大学生除了学习好本专业知识外，还应该拓展自己的社交圈，多与人交流，在交流当中了解社会，了解同龄人想法，互相学习，取长补短。也许，毕业之后，当你不想从事本专业工作的时候，可以选择自己的第二专业或者其他擅长的方向。技不压身，多学习一门技能，在就业市场你就更有优势。
