对于大多数企业来说，如何与90后员工相处、共事，一直是众多企业头疼的问题。一方面90后个性张扬不受拘束，另一方面凸显个人工作能力、敢于创新。作为企业如何才能处理好与90后员工的关系，如何应对90后员工对企业文化带来的冲击?孙志强老师的这门培训课程，带你了解90后员工的个性特点，教你如何管理90后员工，让企业文化不断创新又具有包容力。
随着90后相继进入职场，他们终将会推动企业文化的变革，首先90后的成长过程，是与前辈们完全不同的经历，是具备时代意义、社会影响的重要的课题，并且，随着信息时代的来临，东西方文化理念的冲突正在中国大地上发生，作为被称为新新人类的一代，90后在这种时代背景下成长，因此也必定带有这个新时代所特有的特点与性格。那么，对此，企业应该如何行动?对此，孙老师认为，作为管理者，需要在组织中形成一个让有能力的人能够得到凸显的机制，帮助90后把他们工作中不会的技能教会他们，他们员工自然就会勤奋地展开工作。
随着社会文化的变迁，企业文化也必须适时而变，不能固守根本，当90后员工已经成为企业发展的主力军时，管理者们更应该积极地思考他们会接受怎样的企业文化，只有企业文化能够适时而变，不断更新与社会文化相适应，才能创造良好的工作氛围，加强团队的凝聚力。
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孙志强老师介绍：
国内第一代职业培训师，管理与营销咨询专家，业界人称培训师老孙
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