企业竞争的根本在于人力资源的竞争，据统计，如果各部门经理都具备一定的人力资源管理专业知识，企业的综合效益将提高40%!人力资源部门焦头烂额，疲于应付，但一直以来，部门管理者只是将精力放在自身的业务的，而很少顾及人力资源管理工作，甚至连配合工作都做得不好。直线部门经理对人力资源管理认识不清，考核不公，导致下属流失、影响企业的可持续发展。
《非人力资源经理的人力资源管理》课程中，薪酬培训专家张守春结合案例，系统剖析管理者应知应会的人力资源管理工作——需要担任的角色和必须负责的工作;熟悉整个人力资源管理的体系和流程，懂得人才的选育用留之道，使人尽其才、更好地理解、配合人力资源部门的工作，提高人力资源管理的效率，更好地实现企业目标。
如果你和你企业有以下这些困惑或问题，相信这个课程能给你带来帮助。
1)招了不合要求的员工; 2)人员流动率高;3)下属工作积极性不高;4)感到薪酬的不公平;5)劳资纠纷，劳资矛盾;6)业绩评估不合理;7)工作压力大 ;8)缺乏系统有效的培训而影响效率。
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张守春老师介绍：
薪酬培训专家，美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士(就读于美国)毕业，“美国薪资协会”会员，曾任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源总部(位于美国新泽西州)薪资管理经理，联合利华、通用等国际知名企业以及知名IT企业(ChinaRen、Sohu)人力资源经理，华泰保险人力资源总监。
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