企业中的人才质量对于一个企业发展来说是至关重要的，要选择合适的人才对于HR面试时招聘者与求职者之间相互了解促进沟通的一种方式，通过对求职者的面谈了解相关信息而确定是否通过录用，所以hr面试时所问的问题是判断求职者是否符合该岗位的关键因素，那么除了自我介绍之外，hr面试常问的问题有哪些呢?
下文做一些hr面试常问的问题总结，各位可做参考：
1.你对这次的面试时如何准备的?
这个问题主要是考察求职者对这个职位在不在乎，是否很需要这份工作，对这个公司或这个岗位有没有进行相关的了解。最好的回答就是求职者讲述自己是怎么了解这家公司的，做了哪些功课也要进行说明，通过表述证明自己对于公司、岗位的相关见解，让面试官了解求职的动机及对这份工作的态度。
2.可以说一说你在工作中或学习中遇到问题的时候是怎么解决的呢?
其实这个问题面试官主要是考察你的思考能力，最好的答案是面试者能够举个展现自己能力的答案，比如说为了解决这个问题你们制定出了什么样子的方案，或者那些流程太繁琐你们是通过什么样的手段简化等等，其实也是面试者表现自己技能的一个机会。
3.因为什么原因让你在上一家公司选择辞职
同一个问题可以选择不同的答案来回答，这个题目面试官可以从求职者的离职原因观察求职者的性格与工作稳定性程度。如果回答中参杂太多的个人感受如人际关系出现问题、公司不重视员工等等，容易让面试官怀疑你的为人处世能力，最好的答案是离职原因让面试官觉得真实可信，又不回避问题、不涉及求职者的性格缺陷是最好的。
4.你个人觉得自身最大的缺点是什么?
这个问题是面试官在考察你是不是真的适合这份工作。比如求职者回答自己不够细心，那么面试官会考虑你是不是合适做会计的工作，比如求职者说自己没耐心，那么面试官会考虑你是否适合挑战十足的销售工作。真正的答案需要一些技巧，一些不重要的小缺点或是从具体应聘的职位上说些无关痛痒的缺点，从工作的角度分析是没问题的缺点答案是最佳的。
5.你平常有什么业余爱好呢?
这个问题是通常面试官通过求职者的回答考察求职者的性格与心态如何，如何可以用一些业余爱好来突出优化求职者的性格形象是最好的答案，但如果求职者回答一些让人感觉很不好爱好则容易让面试官觉得求职者的性格有问题，不容易适应环境或承担工作。
