为什么领导者需要高情商?因为我们在与旗鼓相当的人竞争时，需要比对手更懂得管理自己和领导别人。领导力的发挥，离不开情感能力。在我们的日常工作中，一个能很好的领导人们情绪的人显然拥有更多的领导力，能带领人们更加高效的完成任务，达成成果。
用情商领导力管理团队
对于一个领导者来说，领导好团队成员的情绪是达成高效目标的基础。情商领导力应该是所有管理者的必修课程。课程中老师讲到主要是从4个方面用情商领导力来带领你的团队，让你的员工实现从工时到效率的转变，得到正确的激励和奖励。第一，换位思考，领导想让员工达成既定的工作目标就得站在员工的角度去思考员工所想的问题。第二，情绪管控，领导者的情绪影响团队的情绪，团队的情绪影响团队的工作效率。第三，品质沟通，基于换位思考的沟通才叫品质沟通，领导沟通是有艺术的。第四，高效激励，你所花的每一分钱都能产生你期望的钱产生你期望的效果。情商领导力核心是所有管理所有激励都是设计出来的，看你是否能找到合适的时间合适的人物来设计。提高情商领导力，打造一个有效果有执行力有忠诚度有认同度的优秀企业团队，从而让领导能力得到真正根本的提升。想了解更多点击学习《用情商领导力打造高绩效团队》课程。
张顾严讲师简介
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