课程学习笔记《如何应对90后对企业文化产生的冲击》
不管愿不愿意承认，90后员工已经在社会上取得越来越多的关注，也做出了很多的成绩。可以说他们富有激情，也富有想法，在很多工作上都有创新性，能够为工作带来意想不到的效果。然而，他们的个性也是不羁的，也因为他们独特的想法，在很多事情上都是从自己的感觉出发，对企业的文化，也造成了很大的冲击。
可以说影响都是有双面性的，我们也不能因为不好的一面，而进行全盘否定。孙志强老师在《如何应对90后员工对企业文化的冲击》中也提到，90后员工进入职场，势必会推动企业文化的革命。
课程学习笔记《如何应对90后对企业文化产生的冲击》
《如何应对90后对企业文化产生的冲击》读书笔记:
企业文化是企业的灵魂，是推动企业不断发展的动力。而企业的核心是精神还有价值观。保持不断进取，才能让企业不断进步。面对职场规则，可能会让很多90后不适应，甚至选择离开。在这种前提下，企业更需要做到是人性化的管理，面对90后员工，更多的应该是引导以及良好的沟通，团队的利益至上，同时，我们也应该清楚的看到，有能力的员工我们也应该多多的培养。有缺陷的员工并不可怕，可怕的是面对有缺陷的员工，实行放养模式，不管不问。
企业要发展，人才是关键，我们也清楚90后身上员工的优缺点，因此，处理好90后员工的关系，让90后员工对企业产生认同感，才是处理员工与企业文化之前关系的最佳途径。
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孙志强老师介绍：
国内第一代职业培训师，管理与营销咨询专家，业界人称培训师老孙
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