我讨厌承认这一点，但我被解雇了，是我走出大学的第二份工作。我觉得自己很失败，并垂头丧气，不知道为什么尽管真的尝试而不能成功。
我是一名会计，然后并获得了注册会计师的认证。我有好成绩，从一个很好的学校和理解会计理论的先进水平。另外，我是一个很好的采访，并能够说服人们，我是他们想聘请的人。
麻烦的是，我真的不是一个合适的职业会计。我有误会，但共同的信念，用努力和承诺，我会成为什么，我想是。
了解我们的固有特性
有多少员工做企业做谁的人有正确的经验，但不要做工作的能力?它发生比你想象的多。
我的情况也发生在几十年前，当我不明白先天特性(有时称为能力或性向)。这些特点说明了我们，不能有效地做，什么环境中，我们能和不能有效地工作研究。
我现在知道，我的会计失败是由于被低细节和规则(以下做事的其他人的方式)。幸运的是，有一次我很清楚，会计核算不正确的职业对我来说，我开始思考什么会与我的特点相一致。
我的确知道的是，我喜欢与人交往，帮助人们采取行动(如销售)，领导，管理和创造性地解决问题。我很幸运，在招聘行业中，我的先天特性竟然是资产而不是负债(原谅会计术语)降落。
许多使我在会计失败的具体特质导致了招聘的成功，那就是一点 - 那是在一种情况下的弱点的事情在另一个强项。
这里有三个因素适用于企业和员工
教育，证书和工作经验并不一定表明在特定的工作和公司有能力成功。
每个人都连接到在某些事情上，而不是在别人做得好。谁是有线特定工作或环境较差的人，很可能会失败。这是不管的努力大家的一部分，成功!
我们的信念空调经常得到在寻找合适人选的方式。我们倾向于相信我们愿意相信并堕入条件的文化格言，如“态度决定一切”，“那里是一个将有办法。”
有一个很大的潜在利益，以雇主和雇员在超越中招聘了传统的学历为导向的方法，而是利用自然能力的公式成功的一部分。
对于员工而言，为什么要浪费你的时间试图鞋拔子自己变成一份工作，是不适合你。
对于雇主来说，选择候选人的权利能力，可导致工作满意度，员工保留和生产力。
