上司在办公室说话需要谨慎，因为可能因为上司不小心说了什么而遭遇麻烦。在谈话中说错话的时候，可能会让员工误解对他有偏见。而这可能会导致他们认为是不法歧视而终止诉讼。
注意敏感的话题
就业法律律师事务所Fisher & Phillips的阿尔伯特·布莱农列出六大话题可能会给管理人员带来麻烦：
有风险的讨论主题包括:
种族和族裔
浪漫和性爱
宗教
健康问题
药物和酒精的使用
个人财务状况
说起这类话题的时候可能让员工感觉被挑衅，生气或不舒服，这样可能会造成员工士气的降低和对工作效率产生伤害。
另外还有一些额外的话题建议管理者应该避免，包括以下三个:
政治
批评同事
黄色笑话
这些话题可能会招来很多麻烦。所以需提醒管理者，你的言行代表了你的公司，所以你做什么都应该谨慎。
处理与员工之间的争执
这些被禁止的话题都有一个共同之处就是会引起各种争论。那么管理者就需要好好的处理这个问题。
其实无论是在生活中或者是在工作中，产生一些分歧是很正常的，因为没有一模一样的人。
管理者必须迅速处理这些问题避免进一步恶化。这意味着要基于事实和尊重员工沟通这个问题，而不是情绪问题。
忠告：管理者不应该一直猜测他的员工一直在会起争执。他可能一直在试图维护自己来显示独立性，人们并不总是认为以同样的方式在同样的情况下发生。
所以管理者应该私下和员工这么沟通：
约翰，在最近几个星期，你经常和别人争辩，你有意成为一个阻碍我们团队的人。
我们需要让你回到轨道上，能够在这里融洽的工作。
但是你的争执已经不是那么理智的了，我们已经明白你的观点，我们也正在考虑他们。
我们已经解释了为什么我们决定就这个计划往前走。我们需要大家的合作，能让这个计划取得成功。
若你明白，你可以告诉我你的决定，能否和我们一起并肩往前走好吗?
