现今职场工作的主流工作者，莫过于是70后、80后、90后这三代人。阅读这篇文章的你是几0后呢?但是不管你是什么“后”，你了解那些和你成长年代不同者的差异吗?知己知彼，才能百战不殆。
70后生于动荡的年代，"无奈、保守、坚韧"成为这一代的代名词，大部分人注重理想，思想比较保守，并经历过贫穷时期，能以自己的实际行动不断改善生活状况、改变社会，他们在目前扮演着时代发展的主角，
80后生于中国社会转型时期，接受的事物均系"半成品"，他们见证了中国改革开放后的崛起与成长，他们接受了良好的基础教育，但缺乏综合能力，
90后从出生开始，就坠入一个经济富足、信息爆炸的多元社会，他们接受了更加多元化、个性化、时尚化的教育。90后们大多创新、信息和知识丰富，这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，因为90后面临的生活压力、市场竞争将空前强大。先在管理关系中清晰了解这些，不然迟早会遇到挫折。
职业价值观
1)70后是保守的一代，对工作的需求主要体现在养家、糊口、经济保障上，中规中矩、踏踏实实。工作狂基本上都是70后的。“70后”觉得加班体现责任心。
“70后”堪称“职场拼命三郎”，很多人会绝对听从老板命令，经常把没完成的工作带回家，还有的人一定会为了工作牺牲节假日休息时间，而且不计较加班酬劳。他们多数在国企从业，安定稳妥旱涝保收。
(2)80后的的对于职场需求大部分是：想找到一份依靠个人工作能力的理想工作，但也有不少人认为找工作要依靠社会关系网。拒绝加班!
“80后”认为加班意味没效率， 大部分人肯定不会为了工作牺牲节假日休息时间。他们不喜欢被束缚的工作，想有更多的私人时间做自己想做的事儿。他们更愿意选择在外企工作，虽然辛苦但是薪酬高而且有挑战性，可以让他们充分展现自我。
(3)90后的大多数认为只有脚踏实地、放宽视野、提升自我才能在不利的就业环境下找到属于自己的人生道路，90后的职业价值观较高的表现了自信心以及对自身发展充满期望。
他们只想做自己想做的事儿，不愿被绑住手脚。
70后、80后、90后的异同点：
据猎聘网调查显示，70后、80后、90后的差异主要体现在：
70后倾向于选择专业对口，学有所用，稳定体面的事业单位;80后则倾向于选择好多金、高大上的知名企业，特别青睐外企，新新一代90后喜欢有互联网基因的公司，更多的选择自主创业一族;
他们的职场形式风格也大不同，70后谨言慎行，比较内敛不善于表达，80后则会适时的表达自己，重视实际利益，90后大都口无遮拦，做事的热情不持久;
生长的年代不同，他们的工作动力也不同，70后对岗位负责，一定程度上有改造社会的理想，80后趋向于实现自我价值，90后则需要找到自己的兴趣和适应学会周边的工作氛围;
70后、80后、90后也有共同点，他们都喜欢轻松友好平等的工作，觉得跟同事的关系是抱团不离群的感觉最好，被领导表扬，出成绩的时候是工作中最高兴的时刻，对自己的职场生涯有一定规划，70后偏向中长期规划，80、90后更偏向短期规划。
(本文内容部分摘录百度文库)
