我培养年轻领导人。刚走出校园跨到社会找工作的学生。
在培养领导者，我们希望让学生掌握好路走向未来;学生能解决问题，服务人民。时间从来没有更成熟的这一使命。
大雇主的年轻人最近采访了从教育部门格鲁吉亚的代表。在本质上，他说，“我们不要求他们的GPA和SAT的毕业生。我们正在追捕的软技能，沟通能力和领导能力。我们目前还没有找到他们。“
但它是孩子们的错吗?
作业准备好了，但毕业生都没有
根据麦肯锡公司所做的一项研究，几乎50%的青少年今天相信他们的教育实际上是增加了他们在找工作的机会。他们只是没有看到教室作为相关的地方“做好准备。”
麦肯锡的研究包括4500学生2700雇主和900个国家的教育机构。他们的研究结果证实了我一直在说，自2008年起，我们就无法生存的经济衰退，而在同一时间产生谁一直没有准备的工作世界的毕业生。
今年再次，职位空缺的入门级员工(即“应届毕业生”)的介于三分之一到一半去填补。换句话说，作业准备 - 但毕业生没有。青年是现在的三倍更容易失业比他们的父母。根据社会科学家，这已成为一个多经济问题，而是一个社会和心理上的为好。
那么，有什么问题吗?更重要的是，答案是什么?
与学校和企业没有足够的合作
一个主要的问题是，学校和企业没有协作很好。三分之二的雇主不与教育机构联系。反之亦然。
就好像无论是在一个正在操作“筒仓。”70%的教育工作者认为他们毕业孩子们都准备工作。不到学生或用人单位的一半同意。休斯敦，我们有麻烦了。这是一个沟通的桥梁。
怎么能这样呢?简单。大多数谁聘请企业都是来自私营部门。大部分学校都是从公有或国有部门。这两个经常无法保持与对方联系。事实上，他们往往是在相互矛盾。
会发生什么，如果学校和企业联合起来?
如果他们谈，并同意对这一结果既包括学术严谨性，批判性思维和健康的世界观的发展，也实用技能，使孩子们成为就业?如果学生能真正看到他们的课堂体验是怎么回事，一旦他们毕业还清什么?它可能只是保持更多的孩子在学校 - 并让他们订婚了。
每一年，我能看到高中和得到这个权利院校。幸运的是，该数量正在增加。他们中的大多数我发言是使用我的书习性形成领导的习惯和态度的图像。教师介绍代表永恒原则，这反过来火花对话，这最终导致体验改变他们生活的图像。
如果你是一个教育工作者，我建议你尽快坐下来与一些雇主和谈论他们需要什么?如果你是一个老板，请你坐下来与学校管理人员和问问你能做些什么来帮助孩子们准备为生活和事业?
