职场恶霸一直存在工作场所中。但是，他们现在都被认为是生产力杀手和雇主潜在的法律威胁。
一些研究人员声称，每三个员工当中之一有被欺凌的工作经历。而专家表示，存在欺凌员工的企业每年因生产力下降，旷工上升以及高营业额成本损失超过2000亿美元。
遭遇欺凌的工作场所中会受到的影响有：
降低生产力,工作效率和盈利能力
产生较高的缺勤率,生病时间和员工流动率
降低士气和忠诚度
企业招聘和培训成本增加
增加员工的补偿索赔
间接成本：花费时间处理职场欺凌的情况
造成公司的负面形象
用于不遵守职业健康和安全法律可能的罚款
员工提起诉讼法律费用,
潜在的增加员工保险和薪酬费用。
欺负不自动违法。然而,行为通常与欺凌往往重叠与其他有关的行为是非法的,比如骚扰或偏见。
虽然欺凌行为是不会主动违法的。但是通常与欺凌有关的行为往往重叠与其他的行为，都是非法的，就如骚扰或偏见。
职场中常见8种让人讨厌的欺凌人格：
安东豪特，OvercomeBullying网站的创始人，为我们分析“职场恶霸”类型：
1.尖叫的他。这是最容易辨认的职场霸王类型。尖叫的她是响亮且令人讨厌的，他们虐待行为只是为了斥责和羞辱人。他们热衷于别人害怕他们的想法。
2.双头蛇。一个同事的一面是像一个值得信赖的朋友或同事。然而当同事转身听不到的时候，这个人又会破坏他的同事的声誉，刺中他的背部，甚至在工作上会抢他的功劳。
3.批判家。这种人欺负的目标是摧毁其他人的信心 - 而且往往毫无根据的进行打击批评。批评家会寻找任何可能的缺陷在别人的工作，并不知疲倦地扼杀这个人的信誉。无可挑剔的工作?没问题：这种类型的欺负是不停的伪造文件或创建证据，让别人看起来很糟糕。
4.掌门人。每个办公室都至少会有一名员工屈从于他或她统治别人的权利之下，无论这权利是真实存在或只是感受到而已。掌门人向世人否认他们想要的工具，来让他们更高效地完成任务，无论是资源，时间还是信息。
5.追寻者的重视。这种类型的恶霸想要成为行动的焦点。他们展示好的一面想要奉承他们的上级和加油一样友好对待他们的同龄人— — 尤其是较新员工。不过，如果同事没有给予适量的注意，这些恶霸可以快速吸引他们。
他们会关注其他人的一切相关的东西，争取同情和控制。这些霸王也有一种倾向，哄出了新员工个人信息 - 只是后来用它来对付他们。
6.崇拜者。这位员工认为他自己是绝对不可缺少的，想要其他人承认他们的能力。但崇拜者通常不是很擅长自己的工作。为了弥补这些职场霸王花大部分的时间看更能干的工作人员和寻找技术工人的那些绩效可抱怨的地方。
7.大师。一般来说,看起来他们并不是会欺负的人。事实上,它是不寻常的，他们认为他们是某个领域上的专家，他们能提供技术技能但是,他们严重缺乏在情感上的成熟。
8.反人类的人。他们聪明、善于表达的、迷人的、有魅力的、是最具破坏性的恶霸。理由:它们绝对没有同情他人,而他们操纵他人的情感专家为了得到他们想要的东西。
这些恶霸往往能够上升到公司内部职位的权力,这使得它们极具其危险的。反社会者倾向于自己做走狗,愿意做这种肮脏的工作来换取级别。
5项政策来防御
最好的防御，公司可以有针对职场欺凌是一个明确的政策措辞，禁止任何形式的欺凌行为。
1.一个明确的定义，什么认为欺凌 — — 以及一些实际的行为符合定义的列表
2.概要说明雇员可以举报欺负行为，包括关于当欺负者是经理时指导该怎么办
3.将发生的投诉和调查过程的详细的说明
4."没有报复"条款，以帮助员工对报告问题行为感到放心
5.一系列的违反反欺凌的后果规则。
