解雇员工是压力——这就是为什么如此多的人力资源专业人士有时会加速这个过程,把那件事做完。但这是一个巨大的错误。
在解雇员工的期间和之后终止,你要确保不会出现一些问题，这里有一个全面的列表的东西要记住整个终止过程,以确保一切顺利。
审查员工的文件后的义务。这些的范围可以从竞业禁止协议,保密协议。如果它们存在,做一份协议给离职员工,提醒他们的义务。
得到它的参与。与人合作在它切断雇员电脑访问终止会议。别忘了,很多工作人员远程访问,需要照顾的同时。
仔细选择一个地点和时间。的最佳时间见面?在一天结束的时候。
并考虑进行会议在员工办公室或会议室。
为什么?一些员工可能希望从事一段争论他们的终止,也更方便你离开员工的办公室或会议室比让工人离开你的办公室。
向员工解释,他们的电脑访问已被切断。但也请注意,您将使用他们得到任何个人信息从他们的电脑工作。
拿回公司财产。这可能包括手机、笔记本电脑、房卡、钥匙,等等。如果员工有公司文件或财产在家里,安排一个时间来接人。最后,询问员工是否已经发邮件给任何公司文件,,如果是这样的话,要求他们删除它们。
询问歧视。如果一个员工抱怨歧视或报复,不要小看它。
问他或她详细解释为什么他们声称的偏见。做笔记,告诉员工你会调查这一说法,但明确你的决定。然后,看看他或她的故事。如果它有一些优点,与律师取得联系。
安排个人物品上车。决定终止后工人将获得他们的财产。也许你会走员工会议后立即回到办公桌前。或者你也可以安排在周末和他们见面在办公室。
给员工一个终止信。这是一个好主意给工人一个信说他们已经终止,与另一个提醒后的义务。另外,有些州要求雇主给的原因终止在信中,所以请与国家法律来确定你的义务是什么。
最后的薪水给工人。所有的法律涉及到终端,这是最令人困惑,因为国家法律发生显著的变化。检查你的当地法律,见:
如果你不得不支付未使用的休假时间
如果你有支付的病假工资,和当你必须支付员工最后的薪水,这取决于员工辞职,被解雇,或离开共同协议。
最后,让员工如果他们想捡起最后工资人或如果他们宁愿你寄给他们。
4最大终止错误
那么,大多数公司如何终止过程中陷入困境?
以下有四种人力资源方法优点一直把球当他们解雇某人,由工会就业Blawg:
他们没有解释为什么。如果你想获得起诉,粉饰你解雇某人或over-exaggerate的原因。无论哪种方式,你会很难恳求法官。
他们忽视的先例。一致性是关键。如果你是新到公司,了解该公司在过去处理类似的终端。
他们不善待离职员工。只因为你解雇某人并不意味着你不能把它当做一个人。它只能帮助你的名声如果你把解雇员工有尊严和尊重。另外,这是正确的做法。
他们不火。有时你可能面临的最大的终止问题不采取行动。拖着你的脚在解雇一个可怜的演员杀死了士气。
