在人们眼中，人力资源工作中的一部分是保持员工的工作积极性,参与并阻止他们跳槽。那为什么一大群人力资源专业人士正在择木而栖?或许最好的解释就是人力资源专员也是员工。
具体地说,27%的人力资源专业人士寻求跳槽和希望在明年有一份新工作,新的调查显示Harvey Nash,招聘和咨询公司,调查1200多个人力资源专业人士。
数据高得惊人,人力资源工作人员寻找新的就业机会的比例比上年上涨4%的调查。
更令人担忧:超过一半(57%)的人力资源专业人士计划未来两年内换工作。
满意度问题
调查还要求参与者他们满唔满意他们的工作,发现:
32%的人力资源专业人士非常满意
49%很满意,
20%不是很/地面的满意。
值得注意的,不是很/地面满意群工人跳起来五个百分比比前一年的研究。
从管理层没有爱
所以在人力资源有什么问题呢?部分问题在于高管没有感知人力资源的价值。一直有一个健康的怀疑，对人力资源重要性的高管。
同时，根据哈维纳什执行，人力资源的角色变得那么重要，在高层的眼睛自从经济开始改善。现在，企业更专注于销售和市场部门以及公司的成长。
因为这些因素，很容易明白为什么一个显著一些人力资源人士都希望去他们聪明才智将更多的赞赏的地方。
