我曾经听到一个说法，职场并不像大学。在学校是只要学习得好就可以走在前面的，但职场并非如此。谁是喜欢你的而谁又是不喜欢你的，你会知道。
当我们在职场人际交往过程中，如果具有影响力和权力的人在所在的公司中不喜欢你，那将是非常困难的，你得先把事情提前做好在你的职业生涯。
在职场中，你也可以很简单，,它可以简单到在错误的朋友和盟友。你可以是一个高度称职的,富有成效的员工，但对于错误的盟友,就足以让你亮起红灯。
找到志同道合的盟友
你可以想一下，很有可能你相处的不好的人群是什么样子的(就比如高中的时候总有合得来的小团体)
这里有一个例子：
约翰不喜欢苏珊，因为她升职了，他希望(或某种类似感知违法行为来打击对方)。随着时间的推移，约翰和苏珊把他们各自的职场朋友都相互反目成仇。约翰总是把苏珊的日子变得很艰难，虽然他们都能够很好的完成他们的工作目标。
但双方之间的人际关系问题会在某个时刻造成N多的组织问题 - 比如说较低的工作满意度，组织文化差，缺乏团队合作，士气低落等等。他们仍然可以达到的目标，但最终还是有人会问：“出现作为这些问题的结果是什么呢?如果这些问题不存在会不会变得更好?”
预期后果
让我们面对它 - 即使底线再强，这些都是每天都要处理的烦人事情。根据上面的例子，没有具体的细节，我们可以做一个很好的猜测，约翰将会完全失去，因为苏珊被提拔了。这意味着在一个点上，经理看到苏珊的东西，他们没有看到约翰(或，或者，约翰做了一件让管理者们不想提升他)。
管理者通常不愿意承认他们是错的，所以除非苏珊做了什么过分的事情，约翰要被定性为一个失败者因为存在人际交往问题行为。
但是，它可以很容易地走另一条路。也许新老板进来，约翰早期在那里和与人信誉建立，但是苏珊没有。有人际关系问题，是组织文化产生负面影响，约翰和苏珊都是他们的领头，新老板会更约翰。它可以是简单的。
比方说，约翰是这个方程公式的的败诉者 - (!这当然是可能的)，除非他做一些事情来扭转局面，不然他是会被组织推出来的或解雇的。约翰的职场盟友都有点麻烦了。他们已经积极联系，并支持现在的人与那些在权力在组织中。这意味着他们已经对组织及其目标。
主动地站好队。
当你想要在你的工作取得成功时，那不是一件好事 !这都是因为他们选择了他们的工作场所盟友时没有考虑大局和可能会发生的后果。
如果你发现自己在这种情况下。你可以立即远离的人，努力建设与“另一个积极的工作关系。”
我们是身在社会的人，想成为群体中的一部分，不管你承认与否，我们希望人们会喜欢我们。如果你选择“退出”来来回回，这个组织可能会排除你。
感觉是真实的
这里开始变得棘手了,小事情你甚至不考虑改变看法,如果它有现实依据的。即使你“退出”,你仍然可以被认为是在那些在联盟组织中的出局。
这就是为什么需要与那些拥有权力和影响力的人建立关系在组织中是非常关键的。这是你应该做在现有基础上，无论是否有问题。
了解组织的其他部门的人即使不是不需要知道的。与他们聊天，了解自己的孩子，他们的家庭，他们喜欢做什么和他们的热情，与他们分享你的信息。
这是不公平的
如果喜欢一个人，我们更容易理解的事情积极的一面。如果我们不是这样的，我们就更有可能想到最坏的情况。请记住，你只是作为对任何人都有情感上的偏见。
关键的是，你不要有意无意的把自己定位在组织中的一个位置上。
文最初发表在zoe的工作博客上。
