作为职场菜鸟的你会受到不公平的待遇吗?在朋友的微博看到这样一句话“听话是听对的话，而不是听谁说的话”，猜想博主一定是遭到“不公平”待遇了。这让职场兔子小姐想到职场上会遇到这样的情况，“做事是对事，而不是谁做的事”现在在知名网络公司做总监的朋友讲了这么一个故事：在她刚刚毕业的时候，在一家小的广告公司做文案，辛辛苦苦创作的东西，她的上司都会给予各种批判，重写更是家常便饭。因为才毕业，自认为没有什么从业经验，一切听领导话有饭吃的处事原则，也不跟总监反驳一句;她相信只要好好学习提升能力，总有一天能够升职加薪得表扬的，她非常认真的看各种文案进阶书籍，找同行业是精英请教，有的文案甚至连着写两三遍，找出自认为写的最好的一款交给总监。两三年之后，基本的广告技巧差不多都掌握了，在文案撰写方面也越来越熟练，自以为除了天赋不可更改以外已经差不多摸着那个门槛了，无奈每次拿去给总监看的东西，还是会受到各种嘲笑和批判。为此，她有些自卑，甚至产生了“是否根本不适合做这一行”的想法。
一天她终于忍受把这个想法跟业界一个做了十来年，在大公司做推广总监的朋友说了，朋友听说她正在为一篇文案而愁着写，就帮她写好，让她拿着给总监看，先不要说是谁写的。拿去的时候，总监用不到两分钟就看完了，就直接了当地说你看我说吧，你每次的文案都怎样怎样……这个怎样怎样就是每次批判她的那些话，老生常谈，也没有什么新意，甚至总监根本不针对文案本身批判，也不教她正确的应该怎么做，只是用很空的话批判而已。有时候她纳闷不已，追问究竟应该怎么改，总监只有一句话，你这个改不了，重新写吧，具体怎么写自己去想，每次我说了那么多，你怎么就不能理解呢!然后又是半个小时很空泛的话。这次也一样，总监就着这个折页批判了她将近半个小时，言之无物，听了跟没听一样，除了弄的自己心情不好之外。
她突然明白了，并不是她做的不好，而是这位总监的对他有偏见或者说有个他就做不好的心理预期，导致了原本她已经做的很好了，但在这位总监眼里，无论她做到什么程度，就是做不好事情刚刚毕业的，永远长不大的孩子。
一个员工在你手下做事，一年半载的你还培养不出能够做好事情的下属，你说。这样的领导还跟着做什么呢?几年来的努力，如果自己的上司都看不到，那么，连跟他说的必要都没有了。她果断辞职。到了新公司立刻就好很多，毕竟已经有了两年的工作经验;当一个带着有色眼镜
这个故事让我们有无限心酸。每个人都曾经青涩过，甚至有的人只是身体上某一部分的残缺，并不影响到工作，都在不同的场合遭遇过因为青涩才会遭遇的不公平对待。但是因为还年轻，遭遇了不公平的对待，却不知道这是不公平，反而怀疑自己的能力，甚至更极端的是怀疑自己存在的价值，这是一件多么这多么心酸而遗憾的事。
朋友的总监，表面看来像是愿意指点她这个新人，实际却是为了发泄自己的权力欲，他是一个特别不称职的领导，然而我的朋友，当年太年轻，并不知道这一点。
刚刚毕业的职场菜鸟，很多时候并不具备明辨是非的能力。之所以不具备，是因为没有阅历去支撑。阅历怎么来?痛过了才会领悟，别人告诉你的，永远是别人的经验。比如说，为什么家庭教育能影响一个人的一生?因为一个人在成长的过程中，只有父母才会不断的提点你，即使你不耐烦，该说不该说的时候，他们都会说。关心则乱，一个听话的小孩遇到经验仅限于小圈子的父母，那糟糕了。穿新鞋，走弯路去吧!而如果投胎投的好，遇到眼界和能力都很强的父母，这是一种福气。
