对于员工来说什么才是最重要的，是他们的工作待遇还是他们的工作获得认可?
波士顿咨询集团公布的一项最新调查，调查了世界各地的20多万在职员工的影响他们的职场幸福感十大因素名单。
员工真正的价值
他们发现，员工看重的是以下这些因素(按重要性排序)：
1.赞赏他们的工作;
2.与同事建立良好的关系;
3.工作与生活的平衡;
4.与上司的良好关系;
5.公司的财务稳定性;
6.学习和职业发展;
7.工作安全;
8.有吸引力的固定薪酬;
9.有趣的工作内容;
10.公司的价值观。
有趣的是，工作与生活的平衡和个人关系拔得头筹，而工资则排名第八。
我们都知道基本工资总是让大家很关注很重视，但如果工资是企业中的一个主要问题，再多的表扬也不会让你的员工忘记它。如果你的员工没有得到足够的认可，无论他们做了多少事情，不管提供多少薪酬都不可以买到他们的忠诚。
这些调查结果告诉我们，工资和认可同时都最关注的问题，而我们需要的是两者之间的一个平衡。
平衡
基本工资是保障因素，这意味着它必须满足一定的期望，但这种期望被满足之后，它作为一种源动力会变小。因为它的重要性，人们宁愿不争的工资。
这是尴尬的,混乱的;我知道期待与他们的老板讨论它。人们宁愿从一开始得到他们的值得的报酬,所以他们不必担心,他们可以做他们的工作没有额外的压力或负担。
动机的“甜蜜点”
这一现象的原因是:没有保证增加基本工资会增加员工的付出。高薪与高绩效关系不太好。
为什么呢?内在动力，还是我们内部的心理愿望实现的事情，已被证明比外在动机就像现金和物质奖品更大幅度对我们产生影响。
然而，外在的奖励现金影响也能促使良好的短期激励。有强有力的证据表明,如果你给出富有竞争力的薪水,也认可他们的工作，最重要的是,令人惊奇的事情可能发生。
但它不是自动的 - 这是一个不断磨合协商找到富有竞争力的工资和积极的工作环境之间的动机“甜蜜点”。
本文最初发表在迈克尔C.国际泳联的博客。
