好处?津贴? “那些是什么?”你可能会问。
他们可能是来之不易的，但相信我，他们确实存在。不相信我?看看其他公司的这些员工福利：
1.产假—在员工开始当爸爸时候有送六个星期的带薪休假 - 虽然女员工在当妈妈的时候能够得到18周的假期， 18与6?这是怎么回事吗?我说给男性和女性同样数额 - 在工作场所获得真正的性别平等从带薪休假开始!
2.现场的女按摩师 —什么能比按摩更轻松?现在这将是一种福利。回到现实生活中，采用现场的女按摩师，帮助其他员工休息一下。
3.激励你的基金—创新需要灵感。布鲁克林的北京金隅公司已经想出了一个办法来促进更高版本：提供一个灵感账户。每年给予员工500元被用于进一步的个人成长。员工们使用这些资金用于诸如30天内的瑜伽课，跳伞，吉他课等等。
4.周五瑜伽时间 —Brandsway创意公司集其员工每周进行教师指导的瑜伽课程，据该公司称可以帮助员工放松，使他们的头脑更清晰，产生新测创造力，并获得一个全新的视角。话虽这么说，为什么不干脆让他们早早休息呢(毕竟这是星期五)?是否有任何疑问，他们可以做所有这些事情(及以上)坐_________(由一个湖泊，在沙发上......你填空)加一瓶伏特加和蛋糕?这会给你真正一个新的视角!
5.带上你的宠物来上班—当然，你得多注意他们的卫生啊!
6.重点放在家庭 — Facebook 将深刻地"以家庭为重点"的方法带到他们公司的福利套餐。新的奶爸和奶妈获得带薪产假 、日间护理费以及 4000 美元现金，在他们的孩子出生后的 16 个月。
7.无限的假期 — 就像它听起来一样。红蛙事件公司为其员工提供无限的休假时间。员工需要做的就是确保的完成他们的工作在他们他们外出的时候。
8.购物贷款 —作为一个专业的，你需要一身不会出差错的打扮。不幸的是，专业的衣柜可以是相当昂贵的。安普瓜地区性银行为员工提供最多1000美元的贷款，用来购买适当的工作环境的衣服。
9.无限的病假 —我一直以为这是有点苛刻，当你生病的时候。我真的不想生病 ;我宁可待在工作比遭遇过生病苦难。因为生病，所以因为我的工作可能会在行动上当然不能帮助我变得更好更快。
10.意外的配偶抚恤金 —谷歌为员工提供抚恤金。已故谷歌员工的配偶能领取一半的10年的年薪加股票。最重要的是，已故谷歌员工的子女可以接受每月1000美元的救济，直到他们把他们到了19岁。
