正如你所知道的，都非常清楚，新员工都是很难守住的。因此，入职计划诞生了。有以下几个原因会导致入职培训可能无法正常工作。
事实上，最近的研究由BambooHR，一家软件公司，调查发现31%的人已经在第一个半年内辞去工作。
要找出到底发生了什么错误，在入职过程中，BambooHR调查的24岁以上1005名美国员工，找出是什么使他们退出工作，以提高雇主的入职程序。
为什么他们已经迅速退出
这里有五大理由，美国工人被录用后不久就离开新的就业机会：
工作类型改变了主意(换句话说，他们仍然坚持自己的职业道路，只是遇到他们不喜欢的人，所以选择放弃)
这项工作不如他们所预期的(换句话说，职位描述并不能准确反映的位置)
我的老板是个混蛋(因此，雇主需要更加小心)
没有得到足够的培训(换句话说，员工不希望毫无准备就被扔在狼群)
这项工作是不好玩(换句话说，职位描述再次失败的新员工)。
什么员工想要入职程序
所以，没有受访者对提高入职程序有什么建议?
对于在职培训，这里有四件事情，是他们最希望在工作的第一周：
回顾公司的政策，公司及旅游咨询有他们的设备设置和准备去，被分配好友或导师。
受访者还表示，他们想显示他们的绳索谁：
33%的人表示，他们希望自己的经理人做
28%的人说有人从HR
27%的人表示，他们部门要加入
23%的人说一个专门的教练
22%的人说一个同事，和
19%的人表示指定的导师。
从调查中更有趣的统计，看看从BambooHR以下信息图表。
它揭示了：
五事工的雇主想要做不同的，以帮助他们保持
工人岗位的类型放弃早，
什么利弊HR认为无效的是他们的公司入职成本。
