有一天，一位朋友问我，我想指控比尔强奸，我告诉她。她说，她觉得他也可能是有罪的，同时它烦恼她怎么有些人抱怨自己“败坏遗产”。
我告诉她我的理解，而且，有时我们只是必须承认，人都是这样的。在这种情况下，考斯比可能是一个反常和天才演员。这不是一个非此即彼/或。
忽视“黑暗的真相”
检察官苏珊G.蓝使艾伦PAO和平等的持久的幻觉的类似点，当她说PAO可能有麻烦执行的时候，被处理的比她的男同事“似乎是性别歧视和报复性的原因。”然而，陪审团认为，蓝，可能只能掌握一系列的事实。当她说PAO可能有麻烦执行的时候，被处理的比她的男同事“似乎是性别歧视和报复性的原因。”然而，陪审团认为，蓝，可能只能掌握一系列的事实。蓝说，另一个有趣的事情，如：“我们中的许多人不想看到这种歧视不仅是性别歧视，当然黑暗的真相，但所有的“主义”，仍然坚持在许多工作场所。”
我可以要一个冰大杯全脂牛奶拿铁咖啡，好吗?
运动可能是一个半身像(和怪异的一种)，但我会给他们的创意和愿意承担风险的信用。显然我在少数(没有双关语意)上，然而。当CNBC问读者在一个在线调查，将“星巴克”种族关系的主动性影响你未来的访问?百分之35的人说他们会去星巴克较少。真的吗?我想有人愿意花近五美元在一杯茶是做任何事，但显然我不知道我在说什么。一些反对者说，星巴克必须是种族主义者想谈论种族，这是愚蠢的(而且，并非巧合的是，同样的指控针对彩色谁想谈论种族)。说实话，我不想讨论种族。在星巴克咖啡而寻找我的早晨一杯咖啡，但问题是，无论在何时何地，几乎没有人愿意谈论种族问题(或其他种类的歧视)。
当涉及到我们的工作场所时候，这缺乏兴趣是不利的。我们不能无视明显而自称关心健康的工作场所。换句话说，如果你不愿意承认他们在工作场所偏差的可能性以及它是如何产生不利影响员工的某些部分，你怎么能对员工忠诚与员工敬业度，还是重视员工的幸福对你公司的成功?
这真的是非此即彼的。
关于我们是如何对待彼此
我们许多人花了大量的时间每天收集并希望内化信息意味着提高我们的工作场所和我们自己，这是我们说我们想要的东西。我认为，我们如何看待和对待彼此，这是根本原因。
所以我像 Paskoff所说的那样
当我们努力提高我们的工作环境，是我们的工作质量所决定的。让我们继续强调行为标准，防止问题在很宽的范围内的情况–雇用和晋升的决定社会互动。”
